“以往，我们都是被考人，接受管理人员的考核，如今身份互换，主考者变成了被考者，受考者变成了考官，大家相互监督，促进安全生产更上一层楼。”近日，白水煤矿综采队一班职工老张一连向队长问了四个安全知识问答题，算是过了一把考官的瘾。

安全月启动后，白水煤矿从强化管理人员安全责任意识入手，创新安全教育形式，开展安全角色互换教育，让一线职工与管理人员身份互换，当安全管理的主考官。由于“考试”地点、考题、考官的随机性，被称为“游击考官”。

“以往安全教育的注意力集中在职工身上，管理人员的安全知识掌握程度不高，致使在现场管理中经常发生管理者安全意识、责任意识不强等问题”，主管安全的负责人介绍说道。为此，白水煤矿确立“有失职的管理者才会有违章的职工”的安全责任观，利用班前会安全教育时间，将当班重要事项、生产中涉及到的安全知识及隐患避免措施进行发布，职工可以在候车室、工作面等任意地点对队长、支部书记、班组长及跟班管理人员进行安全发问，将安全知识、现场安全隐患预防措施、工程质量标准、本班施工地点、安全管理重点等作为考试内容，并要求“考官”们将每一次对管理人员的提问情况都在升井后进行详细登记。

白水煤矿以整体安全素质与个人安全素质双过硬为目标，在全矿管理人员中开展了“人手一册安全规程”、“班前学读背记规程”等系列活动，在每天的调度晨会上，主管安全的负责人也会现场抽考参会人员，采取“我问你答”、“随机点将”等方式，让管理人员一刻不敢放松安全学习。