新浪微博
腾讯微博“你们区队支部的党员示范岗，要从承担安全管理、生产组织、岗位价值精细化管理等重点任务的党员骨干中选树出来，更有示范性、融入性……”
“关爱服务项目要对照‘13@81+’关爱服务清单内容来拓宽服务覆盖面，比如……”
为落实集团“走在前列、成为示范”党建工作目标，全面系统推进公司全年党建工作任务，日前，矿业公司将党建领航工程、卓越人才工程、深化民心工程合并归类统一开展督导检查，通过互检互促、专项培训、现场抽检、销号整改、答疑解惑、在线民主测评等环节，以查代训、以查促改、以查促效，进一步促进了党建工作质效、党务人员业务素质双提升，切实推动党建工作目标责任落地落实，深入推进党建与中心工作深度融合。
专项培训“传经送宝”
“新闻写作时，稿件题目往往是点睛之笔，好的题目一定会为稿件加分；到一线去问，到现场去看，用心用情，人人都可以化身摄影师，用手机也可以拍出好照片……”
检查过程中，检查组成员随时化身“讲师”，针对基层不同单位的党建工作短板弱项，抽出时间组织开展“短平快”的现场专题培训，直击核心、直指要害，通过经验分享、互动交流等，把满满的干货送到基层。
建新煤化基层通讯员赵宇在听完检查组组织的通讯员培训后说：“作为一名宣传工作新兵，之前对怎么写好队上的工作总结和整理资料很是头疼，这次既学到了写作技巧，又掌握了最基础的标签制定和公文格式，培训冒‘热气’接地气，收获很大，进一步明确了今后努力的方向，增强了干好工作的信心和决心……”
现场调研“实情摸底”
在评分项涉及的具体工作中，一些工作由多部门分工分段配合进行完成，为掌握相关工作实情实效，检查组根据考核内容现场集中“把脉会诊”，进行模拟测评和分段式计分，深入一线、贴近职工“面对面”沟通交流、听取意见建议，让督导检查成为找准工作症结的“听诊器”。比如，在卓越人才工程检查中，为深入了解各单位“‘6+N’个一百”千名精英示范项目推进情况，检查督导组通过现场调研的形式对职工“岗位描述”“一口清”的掌握情况做了摸底，为更好开展下一步工作提供了依据。
“检查组以现场问计职工、问效职工的方式检查督导精英示范项目，可以说客观检验了我们的这项工作是不是真正做实了、做到位了。”热电联合党委副书记王辉表示。
销项验收“闭环管理”
对上轮反馈问题的整改完成情况进行“回头看”，按照问题反馈、问题整改、问题销项的良性闭环管理程序，查漏补缺、验收销项，避免对存在的问题“一查了之”、整改的措施“一报了之”，是公司党建工作检查督导“后半篇文章”的重点。
在工作回馈中，检查组采取台账式销号的方式，对上一阶段工作整改情况进行落实，并根据整改时限、整改措施和整改责任人夯实工作责任，确保问题按时全面整改到位，切实做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。
“对检查督导反馈问题的整改情况进行‘回头看’‘看落实’很重要，整改一项、销号一项，让反馈问题整改一个不落，推动工作质效动态提升……”建庄矿业公司党群工作部部长杜延龙在与检查督导组交流时说。（冀红 王西贝）
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