“今天下班还去机修厂听课吗？”“当然去了，现在一人多岗的，多学一点是一点，不然咱就要被淘汰了！”这是来自白水煤矿机电队两名职工下半途中一段简单的对话。自白水煤矿实行承包经营机制转换以来，针对岗位交替职工专业技术知识掌握不均衡、员工求知欲望强烈等实际情况，新年伊始该矿就精心烹制了“职工小课堂”、“职工充电站”、“PK擂台”三道培训大餐，引导广大员工从“干什么、学什么，缺什么、补什么”过渡到“精一技、会两技、学三技”，努力打造一专多能型员工队伍，适应当前矿区安全发展的需求。

职工小课堂： 员工轮流当老师

为了提高职工的实际操作能力和工作管理水平，该矿打破原有的刻板教学方式，将课堂直接搬到了工作岗位现场。该矿针对职工不同岗位，实行了岗位“配餐”组合培训，采取系统内专业人员、邀请外单位优秀培训师开展专题授课和研讨等多种形式，将支护工、放炮员、变电工等各岗位工种分期培训，矿专业科室定期组织人员深入工作现场进行交叉授课培训，技术员一一对应讲解，传授发现故障、判断故障和处理故障的经验，确保职工在本岗能够掌握各项学习点。针对职工当场提出的技能操作难点问题，现场进行指导，组织职工之间相互轮流当教师，达到取长补短提升技能水平的效果。

职工充电站：标兵当上督导员

“今天早上讲课的是机电标兵焦文红，一会到充电站充会电去”，该矿机电队职工开心的邀请着同事的加盟。“职工充电站”成为当前该矿职工业余充电的一个培训场所。在原有的机修厂车间，电焊工、电机维修工一系列的培训每天都会定点开放，这里的老师都是由该矿各个岗位的技术标兵现场担任。充电站每次开展每次都设立一个主题，将专业技术、技术术语中难理解的问题，进行一一讲解，让大家吃透每个细节和关键。这些标兵骨干在每期培训结束后对培训中遇到的培训难点总结分析，再深入到班前会或班组进行讲解，通过学教结合的方式，将技术难点、整改措施面对面反馈给职工，并进行现场督导考试，确保职工学到真本领，从而实现学以致用。

职工pK擂台： 落后生变身学习标兵

以“让员工特长得到最大限度地发挥”为理念，该矿把培养技术拔尖人才作为培训重点，通过传帮带、自学、课堂交流等方式，通过“技能操作小比武”、“作业规程小竞赛”等PK擂台等分餐方式，调动大家动脑、动口、动手的积极性，使职工的岗位技能在潜移默化中得到“充电”。在比赛过程中，除了规定项目外，许多职工还会参加一些自主选择项目，极大调动了员工学习的积极性。全面贯穿“以考促培”、“以赛促学”理念。“过去怕考试，现在好了，咱们的培训方式多种多样，学起来轻松，也容易记住，再也不怕考试和技能鉴定了。”来自该矿运输队一名过去最怕培训考试的职工李某，在队上组织的电机车司机比武获得第一名后，对这种灵活多样的培训大餐赞叹不已。