当前，公司正在深入开展党的群众路线教育实践活动，就是要通过领导干部深入基层一线调查研究，着力解决企业发展中最重要、最迫切、最棘手的突出问题和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把发现问题和解决问题作为我们工作的出发点和落脚点，实现“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨。

肩负责任、深入一线，积极发现问题。所谓“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。我们要以当前正在开展的民主生活会为契机，领导班子既要从分管工作上查摆剖析问题，又要积极分担班子问题的责任；既联系现在的身份和岗位职责，又联系成长进步经历；既从工作中找差距，又从思想上、党性上找差距；既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。我们要本着“发现不了问题本身就是最大的问题”的思想，带着使命和责任，围绕各自分管工作，切实发现企业改革发展的新情况、新问题，围绕职工群众最关心的热点难点问题，与职工面对面、心贴心、实打实交流，倾听职工关于企业经营、安全生产、党建工作、精神文明建设、职工生产生活等方面的问题，做到底子清，情况明，心中有数。

改进作风，破解难题，切实解决问题。“批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器”，要“大胆使用、经常使用这个武器，使之越用越灵、越用越有效”。习近平总书记，对全党同志特别是各级领导干部提出明确要求，指明了开好专题民主生活会的关键所在——这段话对我们同样有着积极的借鉴和指导意义。当前，通过铁运公司上下的积极努力，制约公司发展的八个“瓶颈”问题中，运价、运能、管控、机制等方面已经取得了明显的提升。我们要按照中央群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，再接再厉，迎难而上，在民主生活会中，端正态度、打消顾虑、剖析深刻、触及灵魂，交心谈心、坦诚相待，聚焦四风、切中要害，把解决问题作为我们工作的出发点和落脚点，针对自身存在问题，有则改之、无则加勉，以实实在在的行动和业绩服务于企业、取信于职工。

科学决策，优化管理，推动科学发展。在当前形势下，企业经济运行困难加剧，解决和改善民生问题压力加大，发扬艰苦奋斗、改革创新精神显得尤为重要。我们必须坚定信心、冷静应对、开源节流、共度时艰，在矿业公司的坚强领导下，铁运公司以“12223”管理模式和“10334”安全管理模式为指导，扎实开展好“降耗节支、低碳增效，从身边点滴做起，与企业甘苦同担”及“学规章、反三违、保安全”等各项活动。作为领导干部，要带头勇挑重担、克勤克俭，做到生活上低标准，工作上高标准，自觉压缩、降低、削减办公经费，带领职工积极拓宽增收渠道、提高生产效率，做好修旧利废、小改小革、安全行为治理、“双述”等工作，有效降低运营成本。以昂扬的精神状态和过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑的信心和勇气，决战决胜，打好走出煤炭“寒冬”这场攻坚战，全力推动公司科学稳步发展。