公司隆重表彰2013年度职工对标达标技术比武获奖选手

    
本报讯（记者 苏普）为了深入推进人的安全行为治理工作，全面提升职工岗位安全技术和实际操作技能，10月29日上午，公司召开2013年度职工对标达标技术比武表彰会。会议对2013年度技术比武活动中取得优异成绩的职工给予表彰奖励，鼓舞全体职工苦练技能，凝心聚力，降耗节支，紧密围绕公司战略目标，在全矿区上下进一步营造崇尚技能、对标达标的良好氛围。公司党委副书记、矿区工会主席薛卫就积极实施职工技能素质提升工程，加快培养高技能人才提出“四结合”要求。公司副总经理杜战灵主持会议。
从今年7月开始，按照公司《关于开展2013年度职工对标达标技术比武和经济技术创新工作的通知》精神，由矿区工会牵头，在基层单位精心组织和参与下，圆满完成了采煤机司机、综掘机司机、井下电钳工等10个工种的理论知识、岗位标准描述和实践操作考试技术比武工作。比武分A、B、C三级全员技术比武进行，其中还特别选取了女职工较多的煤质化验工、汽机运行工、货运员三个工种参加比武，对于女职工素质提升起到了示范作用。经过2个多月时间20余场次比赛和层层选拔，涌现出了一批技术出众、操作标准的业务技能人才，其中朱家河矿的综掘机司机高拴虎等30名同志在183名参赛选手中脱颖而出。会上获奖代表高拴虎和孙小娜作代表发言，表示要再接再厉，不断创新，学技术、钻业务，苦练基本功，提高自主达标能力和业务技能水平，充分发挥业务技术骨干的带头作用。
薛卫就如何创新载体，积极实施职工技能素质提升工程，加快培养高技能人才提出“四结合”：一是要把人的安全行为治理工作与技术比武相结合。只有把二者相结合，人的安全行为治理工作才能有的放矢，才能取得实实在在的效果。二是把班组长轮值法与技术比武相结合。技术优秀员工可以优先选配为班组长，带动整体班组素质的提升，从而充实班组轮值法内容。三是把职工技术创新与技术比武相结合。以职工“五小活动”（小改革、小发明、小改造、小设计、小建议）为载体，鼓励职工根据生产实际改革工艺流程，改革生产装备，创新管理方法，减轻劳动强度。四是要把“从身边点滴做起，与企业甘苦同担，降耗增效”活动与职工技术比武相结合。强化节约意识和责任意识，开拓渠道为节支，严格管控比降耗。
杜战灵强调，全员培训作为提高职工素质的有效载体，是职工最大福利的一种体现，各单位要长期抓好，紧紧围绕企业发展需要，深入抓好职工技能素质提升工作，着力培养学习型、技术型、创新型职工人才队伍，推动企业持续发展。年终将至，他要求各单位要围绕全年目标的实现，突出抓好人的安全行为治理和安全质量标准化工作，夯实安全生产的基石，为明年安全生产工作开好头。Z