“岗位描述”让职工“写得清、说得明、做得到” 

    “在今年年底前，参加岗位描述的20个工种的全体职工达标比赛成绩必须在90分以上，达到人人达标。每个月继续进行岗位描述达标比赛，对前15名的职工给予奖励。对不能达标的职工，当月起执行‘C’岗工资，三个月后重新申请考核，达标后，恢复岗位工资标准，第二次考核后仍未达标的，继续执行‘C’岗工资一年或调离工作岗位。”这是铁运公司10月10日在调度会上对正在开展的岗位描述工作的一项补充规定，通过一条条的“硬杠杠”进一步规范所有职工工作流程，给力“百日”安全。

     为使广大职工明确岗位职责和工作流程，提高工作效率，该公司3月份开展“岗位描述”活动以来，从各岗位描述材料的编写、初审、定稿到实施，请专业人员现场指导点评，每个环节都做得有条不紊。日前，不论你走到该公司哪个站或者哪个段，都会碰见职工工作之余手捧岗位描述一书，对照自身工作程序，认真揣摩，熟练背诵的情景。各生产站段，站段长亲自检查把关，定措施、定标准，逐级落实，每天班前点完名，安全确认之后，从班长开始逐个进行“岗位描述”，确保“岗位描述”入口、入心、入脑，使职工达到写得清、说得明、做得到“三位一体”标准，融会于工作，进一步提高工作质量，保证人身、设备双安全。