朱家河煤矿以“利益引领”激励煤炭运销 

    近日，朱家河煤矿出台了《运销激励及煤质管理办法》，设定煤炭运销和煤质指标，奖优罚劣，以“利益引领”的方式激励全矿职工树立全员抓煤质的意识，确保煤质达标，促进煤炭运销总量。

   《办法》规定，当月原煤外销超过12万吨，选运科人均可发200元激励工资；超过14万吨，可发400元激励工资。另外，若因设备检修不到位从而影响矿正常生产，则每超1小时扣除全科激励工资总额的10%。在煤质管理方面，《办法》要求选运科管理人员、煤质采样工、煤质化验员、生产班、装车班等必须切实负起责任，把好煤质现场关和运输装车关。同时规定，发热量4100卡以上，每提高50卡每月选运科直接责任人加奖100元，煤质采样工按120%执行，驻电厂人员按150%执行；煤质发热量在4200卡以上，每提高50卡每月选运科直接责任人加奖200元，煤质采样工按120%执行，驻电厂人员按150%执行。《办法》的出台加强了相关人员的责任心，受到了职工的普遍欢迎。