建庄矿业修订《“三违”行为考核管理办法》 

[日期：2012-08-21] 

   为了强化培育员工的安全意识，落实各级安全生产责任制，减少“三违”确保安全生产，近日，建庄矿业公司安监部联合党群部修订完善了《黄陵建庄矿业公司“三违”行为考核管理办法》，对“三违”行为实行责任连带考核，提高员工安全意识。

    新的《考核办法》着重从三个方面加大了考核力度。一是加强“三违”行为人员安全教育力度，根据违章性质、危险程度和可能产生的危害后果，将违章行为分为三类行为进行考核，对违章人员分类进行矿级、区队级、班组级安全教育，对所有“三违”行为建立台帐进行登记，并利用办公系统、矿区宣传栏、黑板报等形式对所有“三违”行为进行公布通报。二是加强对违章作业的处罚力度，在原“三违”行为考核办法中加大了对“三违”行为的处罚力度，重点对屡次违章、习惯性违章行为进行重处重罚；发现“三违”行为，严格按照“三个百分之百”进行处理，即：百分之百进行教育，百分之百进行处罚，百分之百进行登记公布，并与其所属单位领导安全风险抵押金进行挂钩。三是加强互保联保及连带责任追究，区队及外包单位建立健全互保联保制度，形成以“自保、联保、互保”三位一体的安全管理机制，在安全管理中相互监督、相互管理、相互制约、相互提醒、相互帮助，形成良好的安全氛围，以两人以上进行同一工作或某一工序交接的情况即构成互保联保关系，三人以上为一组，实行多人联保，实行责任连带，一人违章，其他同时作业人员连带处罚，进一步强化了现场安全管理，提高现场标准化、操作标准化水平。