2015年春天早已到来，然而对煤企来说，煤炭“寒冬”依然持续。在持续“深寒”的严峻形势下，蒲白建新公司一方面全面贯彻落实“苦练内功、降本增效”策略、牢固树立“艰苦奋斗，过紧日子”思想，另一方面持续落实“四个坚持”，从侧面增加员工“获得感”，竭尽全力在煤炭“严冬”里增加员工的温暖、温度，用实际行动践行着该公司董事长近期所说的一句话：尽管我们大力贯彻落实“降本增效”和“艰苦奋斗，过紧日子”战略，但是凡是涉及员工切身利益的投入一分钱都不能少，不但不能少，反而还要想方设法增加。

坚持全员培训、注重“师带徒”：扶上马，送一程

对煤炭企业来说，培训是最大的福利。培训既能让员工迅速熟练工种、适应环境，从而提高企业效率，尤其对员工本人来说，也是尽可能保障生命安全和加快实现个人成长、成才、发展的良好的福利平台。因此，尽管每年建新公司的全员培训费用都比较可观，但是该公司还是一如既往地坚持每年对每位员工进行扎实培训。该公司的全员培训依形式可细分为安全生产管理人员资格培训（其中包括外聘专业人员对副总经理级别以上管理者培训）、区队长及部室中层管理人员培训、技术工种操作资格培训、岗位资格证复训、职业技能鉴定培训、工程技术人员及班组长、安全网络小组长培训、设备厂家技术培训、特殊技能培训以及技术岗位培训、岗位练兵等，这是名副其实的纵向到底，横向到边。而多年来在众多培训实践中，“以师带徒”培训形式逐渐脱颖而出，因它拥有其他培训无法比拟的能全面发挥主观能动性的彼此良好互动。受惠于此种培训形式，建新公司对“师带徒”培训不断深挖、探索，形成了新工上岗前“以师带徒”，新老工人“以师带徒”，“师傅比师傅、徒弟比徒弟”，“师徒竞赛·青出于蓝”四种将培训、对标、竞赛有机融合的培训方式，其强大效能正在建新公司淋漓发挥。一个好师傅，要能将徒弟“扶上马”，完了还要“送一程”，才能保证徒弟尽快成长、成才，反之能被师傅“扶上马”的徒弟才能证明自己是“好徒弟”，建新人深谙其中的“辩证统一”，因此模仿和类比于“以师带徒”培训方式，该公司也将“矿长培训部室，部室培训区队、区队培训班组、班组培训个人”的方式不断发挥，趋向完善。

坚持职业危害防治投入：金字塔顶是健康

煤矿企业职业危害防治工作，尽管国家和上级领导部门每年都强制执行，但建新公司除了严格践行国家和上级领导部门所规定的职业危害防治工作之外，每年还坚持克服现实困难、自发做着很多“额外”的工作：除了每年雷打不动地邀请蒲白矿务局医院和铜川矿务局医院给全员定期体检外，该公司将职业病的预防和控制的关键放在产生职业病的源头即采、掘工作面，为此该公司多年来坚持在采掘工作面加大投入防尘、降尘、灭尘设备并收到了突出效果：该公司制定了具体而详细的掘、采工作面综合防尘管理办法并严格践行、落实：掘进工作面距迎头30米范围内设置一道全断面净化水幕，在距巷道口75米范围内设置一道全断面净化水幕。净化水幕雾化程度要好，封闭巷道断面积不少于90%。掘进工作面迎头50米范围内每班除尘1次，工作面向外50米至巷口每周至少除尘2次，粉尘堆积时缩短冲尘周期。掘进工作面防尘洒水管路每隔50米设置一个三通阀门；采煤工作面安全出口30米范围内设置一道全断面净化水幕，在距巷道口75米范围内设置一道全断面净化水幕。净化水幕必须灵敏可靠，使用正常，并能封闭全断面，对工作面进、回风流实行有效净化。采煤工作面运顺每隔50米设置一个三通阀门，回顺每隔100米设置一个三通阀门。采煤机必须安装内、外喷雾装置。这一系列持续投入，十分有效地控制和净化了工作面粉尘，受到了广大员工的热烈称赞。

坚持员工生日晚宴庆祝活动：您的生日矿山记着

生日在每个人的一生中有着特殊意义。建新公司自立企以来一直坚持开展为每位员工庆祝生日的“员工生日晚宴庆祝活动”：每月月末，人力资源部门将所有生日在本月内的员工的名字进行统计好后提交给公司工会，公司工会根据名单通知各人在月末的某天晚餐时分集体赴生日晚宴，一般每次可聚集100余名员工，这100余名过生日的员工便会得到分外优待：不仅可以免费吃到公司员工餐饮中心的“大厨”们现炒、现烹的各色佳肴，还能免费喝到公司严格的禁酒令在此时却“管不住”的啤酒，这对一些井下汉子来说，实在是难得的解馋，关键是还能在前来作陪的矿级领导眼皮底下喝，就别提那神气劲儿了。员工生日晚宴现场分为用餐间和庆祝间，庆祝间里摆放了啤酒、水果、花生、瓜子，过生日的员工可以尽情享用。近年来受煤炭“寒冬”的严峻影响，建新公司大力节支降耗，从去年开始，陆续有人建议取消“员工生日晚宴”活动，但这一提议很快被公司领导否决，非但如此，近来该公司还将火锅、砂锅搬上了员工生日晚宴，使得生日菜肴更加丰盛、多彩，对此，全体员工口口称道。

坚持绿化环保：“自我造肺”工程织密“大自然口罩”

尽管建新公司处在尧山林区腹地，周围森林植被覆盖率较高，但矿区本身却处于一个狭小的相对封闭的山谷，空气流通度不够通畅，储煤场、选煤厂周围的扬尘，对附近的员工和过往的行人甚至拉煤的客户司机的健康，还存在一定的影响，因此矿区内部的绿化工作就显得尤其必要。近年来尽管煤炭经济“寒气逼人”，但建新煤化公司一刻也没有停止绿化矿区的步伐，始终坚持绿化投入，最近该公司又购置了15000株小叶黄杨和几百株刺槐，在储煤场、选煤厂周围全面栽植。植物本来就有吸尘、滤尘的作用，而小叶黄杨更是具有抗逆性强、耐寒，耐盐碱、抗污染、抗病虫害许多优点，关键是还能吸收空气中的二氧化硫等有毒有害气体，对延安地区的绿化来说是较好的选择植物。建新公司通过多年来坚持“自我造肺”的绿化工程，不仅在矿区内部牢牢织密了一道道、一层层绿色的“大自然口罩”，起到了呵护员工健康和美化环境的双重作用，而且去年还荣获了国家级绿色矿山文明单位称号，用行动再次践行了绿色、环保的立企初衷。