今年来，在企业面临重重困难下，朱家河煤矿从劳动纪律入手，进一步提升劳动生产率和人力资源管理水平，为企业“瘦身”减负，切实保障矿井各项工作更快更好地顺利进行。

规范员工行为，摒弃各种不良现象。该矿购置并准备投入使用视网膜红外扫描考勤机，对当日迟到、早退、旷工的职工进行监控，扣除当日工资。管理干部违反劳动纪律的，除了扣除当日工资，还将在矿内公示栏进行“黄榜”警告。为了避免有人扫描后，擅离职守，由劳人科、党政办公室相关人员组成了巡查组，不定时进行检查，一经发现严肃处理。通过细化劳动纪律，增强了职工的时间观念，促进工作效率的提高。

严格请、销假制度，治理“慵、懒、散”现象。该矿制定下发了《朱家河煤矿请、销假管理制度》文件，严格规定了请假流程。职工因病、事、婚、产、探亲、年休假请假，必须填写请假条，由主管领导签字同意后，到劳人科办理相关手续，方可离岗。离岗期间要保持联络畅通，外出回来时要及时销假，对于不遵守规定的职工，严格按章管理制度进行处罚。

清理清退长期不上班人员。该矿从3月份起，该矿劳人科负责对长期不上班人员进行逐一清点，并向他们发出了通知，欢迎愿意回企业努力工作的人返回岗位。重点清理清退因私从事经营活动、双重劳动关系和自费脱产学习等再册不在岗人员，对于因患严重疾病无法工作的人员，为其办理离岗休养，为企业在困难时期减轻负担。