紧紧围绕“老区做精，新区做强，蒲白做优”的发展战略，坚定不移地实施“走出去”，这是矿业公司在煤炭市场惨淡现状下自力更生寻求突围的发展脉络，在多措并举控成本、提煤质、增效益的同时，公司牢牢抓住组织工作重点，突出全面从严治党主线，以加强思想理论教育、强化基层服务型党组织建设、落实从严治党、制度治党责任为重点，不断提高组织工作的科学化水平，为推动蒲白健康稳定发展提供了可靠的组织保证。

突出思想教育，抓好培训工作

加强对党员干部党性、党风、党纪、道德品行、中国特色社会主义法制教育，突出抓好党的十八大、十八届三中、四中全会精神学习，特别是习近平总书记系列重要讲话精神的学习，通过全面学和专题学相结合，反复学和跟进学相结合，集中研讨和个人自学相结合等方式，读原著、学原文、懂原理，更好地掌握总书记讲话的核心要义和精神实质，把学习成果落实到忠诚信仰上、落实到严于律己上、落实到勇于担当上，充分利用“党委书记讲党课”活动开展集中培训；同时，在公司网站、矿工报开设专题等多种渠道扩大学习覆盖面，提高教育质量和效果。同时，将继续办好年度领导干部培训班和党支部书记及党务干部培训班，积极组织党员领导干部参加上级组织举办的各类领导干部培训班，扎实推进干部教育培训规划落实；通过广泛开展以学习政治、学习业务、学习管理为主要内容的“三学”活动，营造崇尚学习、热爱学习的良好氛围，强化各级党组织教育培训工作。

树立服务理念，加强基层建设

公司牢固确立以服务为核心的工作定位，不断提升基层服务型党组织建设水平。着力打造服务载体，进一步深化“党员示范岗”、党员干部“大下访”、党员安全生产“包保责任制”、扶贫帮困体系等服务载体的建设和完善。各社区单位积极推进社区公共服务中心、社区活动中心、社区图书阅览室等枢纽型党群服务中心建设，满足职工群众多样化需求。同时，将着力构建服务体系，通过构建上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员的工作体系和党组织、党员服务职工、服务发展的上下左右、互联互通服务体系，把基层党组织的服务功能体现在公司发展的各方面、各环节；着力加强以党支部书记为重点的基层服务带头人队伍建设，加强党员经常性教育培训和日常管理，积极稳妥地开展不合格党员帮扶、教育和处置工作，保持党员队伍的先进性和纯洁性，保持基层党员队伍发挥先锋模范作用的活力和动力确。

加强从严治党，落实各项责任

进一步完善党群工作考核评价体系，按照党建质量管理体系运行规范要求，形成对基层单位党建工作的科学评价。同时，明确各级党委（党组）书记、成员、有关职能部门抓党建工作责任，细化到人、量化到岗，更好地用责任制传导压力，推动党委（党组）书记切实履行第一责任人的责任，推动班子成员认真执行“一岗双责”、落实好分管领域党建工作的责任，推动纪检、组织、宣传、政法等职能部门根据分工承担起直接责任。建立健全党建工作目标考核与责任追究制度，加大考核权重和问责力度，把党建工作纳入领导班子、领导干部年度考核和责任制目标考核中，把整顿软弱基层党组织、落实基层保障经费、场所阵地建设等量化为硬性考核指标。对履行管党责任不到位、抓党建工作不力的进行约谈，情况严重的严肃问责，推动管党治党责任得到真正落实。同时，强化对制度执行情况的监督检查，抓好各项制度的执行，把能否执行法规制度作为考察领导班子、领导干部的重要内容，把遵守法规制度、坚持依法依规办事作为考察任用干部的重要依据，把模范遵守制度、自觉执行制度作为选人用人的鲜明导向。