2015年朱家河煤矿着力打造特色企业文化，不断丰富企业文化建设的载体和内容，创新企业文化建设的方式和方法，落实“共性”，打造“个性”，通过安装石栏板、修复补充路灯、亮化美化矿区环境、建设职工停车场等惠民措施，使矿区处处展现“文化美景”， 实现了文化宣贯与成本管理、文明创建等重点工作有机结合。

一方面，通过地面环境美化刷新、井下精美线路和精品采区的建设，使企业文化走出手册、走入一线、走入记忆，推动企业文化贴实际、接地气、赢民意，使干部职工潜移默化中提升对矿业公司“实”文化的认知率、认同感，激励干部员工以实际行动传承并践行“实”文化，鼓励职工讲实话、干实事、求实效、创实绩，营造干事创业良好氛围。另一方面，按照“老区做精”的战略目标，进一步构建朱家河煤矿特色企业文化体系，突出“个性”特点。在应对市场危机的挑战中，传递“正能量”，通过安装石栏板、修复补充路灯、亮化美化矿区环境、用职工听的懂的理念激励职工、鼓舞职工、引导职工，把企业文化融入安全生产，经营管理和党群工作，在逆势而为的“寒冬”里，处处折射出“靓点”激发了全矿职工砥砺奋进的力量。在六个分项文化建设中，通过树立精品工程、精品采区、首席员工、技术标兵等先进典型，以典型、标杆带动广大干部职工参与文化建设的积极性和创造热情，凝聚干事创业精气神。初步形成文化特色、文化亮点、文化品牌。

在理念宣贯中该矿用职工听得懂的方式宣贯文化理念，提供强有力的企业文化基础。他们从解决职工下班“回家晚”、就餐难入手，把“以优秀文化凝聚干事创业精气神，用卓越管理推进持续发展新常态”作为企业的主要发展理念，注重“接地气”，围绕员工关心的热点难点问题，开展环境刷新、井下精美线路和精品采区的建设，旨在使企业文化“走出手册、走出网站、走出展厅，走入一线、走入记忆，推动企业文化贴实际、接地气、赢民意，使干部职工潜移默化中提升对矿业公司企业文化的认知率、认同感，激励干部员工以实际行动传承并践行公司“实”文化，推动矿井科学发展。

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