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   为了能够将好的做法和经验及时宣传出去，及时把握新形势新任务，进一步提升企业的凝聚力和竞争力，朱家河煤矿多措并举加强新闻宣传工作，提高企业“软实力”。

加强通讯员队伍建设，向基层通讯员倾斜。该矿从一线选出来18名优秀的新闻写作爱好者，以下发聘书的形式将他们聘为该矿的通讯员，并制定下发了《朱家河煤矿通讯员考核办法》，对稿件的投稿内容、投稿方式、考核办法、奖惩机制等做了详细规定，根据每个月的发稿量进行绩效考核。通过考核奖惩制度，进一步明确责任，激发基层通讯员写作热情。

加强学习力度，进一步提高通讯员写作水平。为了让通讯员更快的成长起来，该矿成立了新闻写作摄影培训班，由党委工作部业务骨干每周对基层通讯员进行培训，包括通讯稿的基本格式、写作的技巧、摄影技巧培训等等。此外，要求通讯员每天都关注集团公司、矿业公司网站、微信微博动态，紧扣矿上形势和阶段性重点进行宣传报道，对于所有来稿，党委工作部负责层层把关，将有质量有亮点的稿件作为外投的重点。

创新思维，努力寻找新闻宣传点。该矿鼓励通讯员多写通讯、文艺、言论类的稿件，打破对会议等一些传统性报道，多从一线职工的视角去写文章。该矿为每名通讯员发放了《创新写作思维》书籍，要求通讯员利用业余时间多读多想多发现，旨在增加稿件形式多样性。

深入一线，挖掘身边的小事。为了防止有些人是坐在办公室里闭门造车，该矿要求机关通讯员每周下基层不少于3次。同时开展了“我听职工讲故事”活动，组织宣传小分队深入选运科、区队、机修厂，挖掘了一批爱岗敬业的典型。写出了“矿上硬汉秦彦军”、“选煤楼里的女大学生”、“机修车间的杨大拿”等感人文章。这些故事登在报纸、网站上，得到了家人的理解支持和外界的认可，激发了广大职工爱岗敬业的热情。‍