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新的岗位新的突破  新的队伍新的作风

——煤矿生产运营公司竖起以新目标搭起“走出去”的风向标 

“才开始报名的时候自己还犹豫，现在来到运营公司已经一个月了，我感觉到外面工作只是离家远了点，生活、工作都挺好的，自己还能长长见识。”12月份，首批从白水煤矿选用的掘进队综掘机司机李瑞清思想转换很大。前几天他回来休假时感慨的说，还是应该走出去，虽然前期会有些不适应，但都是暂时的。现在大家干工作的激情十分高涨，都鼓着一把劲，想安安全全的多打点进尺，多挣点钱。

 “运营公司从12月份开始人员队伍组建，现在两个多月过去了，队伍组建过程非常顺利，这说明广大职工是积极支持矿业公司“走出去”战略思路的。这也为我们今后工作的开展奠定了基础。”该公司总经理周学富说，我们通过自愿报名、资格审查、体检等环节进行严格选拔，目前来自蒲白老区各条战线上的323名职工已加入到运营公司的行列，这支队伍是运营公司打开“走出去”战略步伐的坚实保障。

走出去，成了煤矿生产运营公司职工的一种自豪，一种希望。

新的岗位新的突破

煤矿生产运营公司由于是一个新组建的单位，而且处在一个边生产边组建的特殊环境中，工作环境的转变、生活环境的转变、服务意识的转变是这个新生单位中每一个成员所要面对的。

“思想稳定是队伍稳定的前提，不化解职工的思想疑虑，不解开思想疙瘩，不解决职工的实际难题，“走出去”就会困难重重。”为此，运营公司结合实际，利用传达矿业公司“三会”精神的机会，提出了“以安全生产为中心，以人的定位、岗位定位、技术定位、环境定位四个定位为根本，通过加强安全基础管理、设备管理、标准化管理，确保工作效率提高、职工收入提高，打造精品，建塑品牌的工作思路。

针对部分干部职工存在的思想转变不到位的问题，班子成员工作在区队、深入到职工宿舍，实地调研了解，心与心的沟通，在寒冬里，奔波于新区和老区的路上，积极主动的与上级部门、兄弟单位联系。在短短的一月时间里，住宿问题解决了，作衣箱问题解决了，上下班途中有了通勤的班车……

真诚总能打动人心，职工们在一片真情中理解了公司目前的实际现状。“公司刚刚组建，作为创业者，我们应该骄傲才是，我们会努力的，会用成绩证明的！新的岗位一定会有新的突破”这是公司职工在矿业公司征集的新年梦想中发自内心的话语。

新的队伍新的作风

从当前和长远的角度来看，“走出去”战略思路的实现，需要大量的人才保障，抓好人才培养、队伍培养是运营公司迫切需要的。通过严格的管理和培训打造出自己的人才品牌、自己的品牌队伍，加快走出去的步伐。这是运营公司领导班子达成的共识。

在各项工作头绪多、任务重的情况下，该公司超前制定培训计划，积极安排管理人员到艰苦岗位接受锻炼，到兄弟单位学习先进经验，从队长、书记，再到技术员，都实实在在的与职工战斗在第一线。每天职工们在区队会议室都要接受着井下相关知识的培训，经过不间断的培训学习，职工们已逐步掌握了新区工作面的工作环境，了解了新区工作的掘进工艺，克服了初来时的心理担忧，学习培训成效明显。元月份，在边学习、边熟悉、边掘进的条件下，他们以技术精、作风硬、敢打必胜的精神，努力克服远离亲人的心理压力和工作生活环境不适应等重重困难，较好的完成掘进任务。

制度是各项工作开展的保障。从元月份开始，该公司以高标准的管理作为各项工作良好开端的起点，在体系建设中让每个职工找准自己的定位、明确自己的职责，确保各项工作取得实效。在一个多月的时间里，在矿业公司相关部门的指导下下，先后完成了安全、生产技术、机电、人力资源、财务等相关制度118项。

“新单位、新岗位、新队伍、新作风、新面貌”成为煤矿运营公司全体干部职工的风向标，“转换身份、转变观念、转换角色、做优品牌”成为公司全员的工作导向。“越是困难，越能体现我们的自身价值，沧海横流方显英雄本色，我们必须打好这场志气仗，树立起运营公司的品牌，这是公司全体员工发出的铮铮誓言……

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