理论结合实践，促进培训质量螺旋提升。该公司秉承实事求是的培训理念，摒弃了理论知识 “一堂念”的低效培训，要求站段技术员要结合各自实际情况，对日常作业中出现的惯性问题、易忽视环节进行整理归纳，使之充实理论培训课件，切实做好常见故障解析，《技规》、《段细》精读和技能薄弱职工帮扶等工作。该公司车辆段针对蒲北、白水两站列检职工业务技能薄弱的问题，量体裁衣，通过图文并茂的专题培训课，把常见故障和易忽视环节标注在实地采取的图片上，再结合《技规》相关知识，使职工直接高效地解决技能缺口，提升业务能力。

培训横向拓展，全面提升全员竞争力。今年，该公司把“一岗多责”“一专多能”作为培训工作的重点和突破口，通过对职工进行形势教育、重点岗位技能培训和优化岗位人才储备等工作，为低岗转高岗、岗位合并打牢基础，精益求精，打造一支高品质的优秀团队。该公司电务段在信号业务培训中，针对蒲北、白水两站信号人员不熟悉电动道岔的问题，组织专题培训课，向两站职工全面详尽地讲解调动道岔重点、难点知识，同时要求通信班、后勤部分人员参加培训课，横向自身竞争力，确保公司人才梯队不断层、不夹生。