“下面进行岗位标准抽查。赵队长，请说一下你的岗位职责是什么？岗位要求是什么？”这是每天早7点30分在白水煤矿调度生产碰头会上，主管安全的副矿长对中层管理干部进行的岗位描述抽查。

为了进一步加大安全行为专项治理工作的开展，让每个干部职工都自动自发的掌握作业流程，岗位标准，确保矿井的安全稳定。近期，白水煤矿在全矿技术员、区队队干、科室管理人员、区队职工中全面开展了岗位描述“层层抽考”活动。

职工抽查不含糊

针对职工标准化知识掌握不熟练等现象，该矿以区队为单位将职工的理论学习作为切入点，开展各个工种的定向培训以及岗位纠错，并通过班前会开展这种岗位描述抽考的形式，帮助职工加强岗位标准化知识记忆，并按规范操作。对于小班岗位人员的抽考项目，除了岗位操作标准外，还包括设备参数、应急避灾措施和避灾路线等常识。对于大班人员的抽考，则重点放在当班作业项目的组织方案和施工措施上，尤其是在重点作业之前，跟班队干更是会对每名职工展开提前排查，确保职工熟悉自身的作业项目和作业流程。综采队职工徐云龙说：“现在每天班前会上都对岗位标准进行抽查，我们潜移默化地就加强了安全操作知识的学习，让我们在实际操作中更加规范，确保了自身安全。”

干部抽查不讲情

“我们平日要求职工背诵，作为管理干部都不熟悉自己的岗位标准，如何去要求并指导职工开展工作。在企业当前的形势下，我们的党员干部更要当好岗位描述背诵的排头兵，抽查中绝不能讲情面”。该矿党委书记刘建峰在安全生产调度会对中层管理干部提出这样的要求。安全科在对全矿中层管理干部岗位描述内容进行重新审定后，每日的安全生产碰头会上，由主管安全的副矿长牵头现场抽查2名管理人员背诵情况，没有通过的必须说明原因以及下次通过的时间，安全科复查督导。安全信息站，每周都会对中层管理人员岗位描述情况进行定期检查，并利用调度会、电子屏通报考核结果。党委工作部协助，每周深入到区队班前，对区队技术员岗位描述进行抽查，由职工现场当评委。“以前想着背不过说个情，可现在看真是不行，早上碰头会面对那么多领导和中层，背不上来真丢脸。打铁还得自身硬，要想带好队伍一定得以身作则。”掘二队队长陈东民感慨的说到。

区队对擂动真格

“我是来自运输队的职工赵宏杰，我的岗位是运输机司机”“我是来自机电队的职工陈会侠，我的岗位是绞车司机”在运输队班前，一组岗位描述的对抗赛激烈的进行。在区队与区队之间，该矿利用pk赛的形式进行。各区队在本单位中自行组织开展岗位描述比赛的基础上，选拔出2名选手参加区队层面选拔对抗赛。区队层面选拔赛由安全科、党委工作部组织利用班前会的时间在队与队之间开展，安全科管理人员、区队队干、职工代表现场当评委，按照选手的掌握程度、流利程度、精神状态等进行打分，确保了比赛的公正进行。在选拔赛过程中，区队职工可进行现场挑战。每组区队的pk赛，产生1名选手将参加由矿举办全员岗位描述的决赛。灵活多样的形式，有效调动了职工们的标准作业的积极性和主动性，为矿区安全稳定奠定了基础。