今年以来，西固煤业为了全力做好的安全文化示范矿井创建工作，把矿井安全文化建设作为安全工作的一项重点工作来抓，始终将安全文化建设贯穿于安全管理的全过程，渗透到职工安全作业过程和安全意识中，发挥安全文化优势作用，以文化促管理、以文化促安全、以文化促发展。

舆论引导  该矿充分利用宣传栏、电子屏、牌板等宣传教育阵地和征文、演讲、讨论会等形式，大力宣传西煤安全理念，设立相应的安全文化理念标语牌、警语牌等。要在生产场所、设备、设施附近，设立体现安全文化理念的安全防护设施、安全标志等，积极推广安全文化广场、井上下安全文化长廊引导干部职工树立大局意识、责任意识、担当意识。

党员示范  发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，积极开展“党员安全责任区”、“党员身边无事故”活动，努力创建党员安全放心岗，引导和带动职工安全作业，上安全岗、标准岗，确保安全生产。

职工参与。坚持职工代表安全巡视活动，发动广大职工立足岗位，人人关心安全生产、人人关注安全管理、人人参与现场安全管理。开展全方位、全过程的群众性安全监督检查活动，把“安康杯”竞赛活动作为安全文化建设的重要平台和抓手，开展心贴心、面对面、实打实的服务和职工看得见、摸得着、用得上的行动，为职工创建良好的生产生活环境，全力打造以安全文化为核心的惠民工程，营造浓厚的安全文化氛围。

岗员监督  以青安岗、群安岗立功竞赛活动为载体，在安全生产中发挥监督职责，岗员监督安全生产、工程质量、事故隐患等，依托安全示范岗创建活动，有效发挥群安岗、青安岗的安全监督第二道防线作用。

安全培训。不断丰富全员安全培训的方式方法，增强培训的针对性、实效性，创新实施安全培训学习新机制，为每名职工建立安全培训档案，将日常培训、操作培训、岗位实训，并实行“区队自培、专业引导、安全考核”的三级培训管理模式，强化教与学有机结合，注重现场实践，夯实培训效果。

安全协管  以安全协管站和安全信息站作为联动窗口，健全完善安全协管站工作机制，大力开展安全亲情教育、井口安全互动、班前安全宣讲、签订安全责任联保合同、签订夫妻安全联保合同、安全承诺等活动，将精细化管理中的“五卡管理、跟踪监测、闭环运行、网络覆盖”引入到女工家属协管安全的工作中，建立安全信息网与家属协管网有机结合的“两网互动”协管模式，实行“三违”协管闭环管理，将女工家属对“三违”人员的事后帮教变为超前防范教。

西固煤业初步形成了党政同责、双管齐下、工会管网、青工管岗、齐抓共管、全面参与的安全文化建设格局，促进了广大干部职工危机意识、责任意识、担当意识的形成，为安全文化示范矿建设提供了可靠保证。