今年以来，为充分调动职工的生产积极性，白水煤矿工会在全矿范围内推行了“四个到家”工作模式，要求各基层工会主席深入一线，深入职工家庭，准确把握职工思想动态，切实满足职工的合理诉求。

“四个到家”即，工会干部经常到职工的家里或宿舍走一走，交流思想，拉近干群关系，做到走访到家；发现职工有思想问题，主动耐心进行开导教育，做到谈心到家；时刻关心职工生活，为职工办实事做好事，做到服务到家；对有困难的职工及时制定帮扶方案，做到送温暖到家。
        矿工会还将每周一定为“职工心情日”，并明确规定必须由各车间工会主席亲自接待，心平气和、推心置腹地与职工进行谈心交流。在此基础上，矿工会还加大了维权力度，实行工资奖金分配民主管理制度，杜绝暗箱操作，堵塞管理漏洞，遏制截留职工工资奖金等不正之风，通过加强民主管理工作，切实维护了职工的切身利益。同时，矿工会还坚持长期开展扶贫帮困送温暖活动，完善困难职工帮扶档案，健全帮扶机制，使有困难的员工和家庭能够及时得到组织的救助和关爱。