日前，铁运公司为积极应对内部冗员、经营成本高、生产力低下等内部管理问题，最新出台了《铁运公司成立内部劳务市场的管理办法》。

该公司主要针对目前在岗的654 名职工，进一步明确了全面实施内部待岗管理的相关规定，并对进入内部劳务市场待岗人员的范围、程序、待遇等提出了具体要求。一是明确范围。该公司针对符合男职工年满55周岁，女职工（管理人员）年满50周岁，应离岗人员；职工自愿申请待岗人员；患脑血栓、心脏病等重大，不能正常上班，需长期休假人员；生产任务不足，人员调整后无岗位人员；严重违反劳动纪律或不能胜任本职，被遣回另行分配人员以及上级定员定编后富余人员6种情况的，均列入内部劳务市场待岗管理范畴。二是明确审批手续。该公司对符合以上待岗条件的职工，由管理中心统一调配、统一管理。依据其“待岗”条件，或由劳资科核实人事档案、或自愿签署《长假协议》、或提出病假申请、或所在单位或部门填写《内部待岗审批表》等的，经公司批准后，由劳资科向该职工下发《待岗通知单》，全部进入公司内部劳务市场管理中心，及时办理相关调转手续。三是明确待遇。该公司对进入劳务市场的待岗人员将执行规定范围内的工资待遇，不再享受任何福利或奖励。同时，该公司针对不服务从劳动组织、严重违规、岗位富余等人员由劳资科统一进行为期三个月的待岗培训、学习，经考核合格的，方可根据公司岗位设置要求，取得重新上岗的资格。新的人员结构调整管理办法的正式出台，是该公司积极盘活、用足现有劳动生产力，减少重复人工费用开支，有效提升企业经济效益，进一步稳定职工队伍的有力举措。