中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发《关于做好第二批教育实践活动整改落实、建章立制工作的通知》强调，要紧盯“四风”顽瘴痼疾彻底改，分层分类解决重点问题，推进专项整治不留“死角”。铁运公司以强化机关基层作风建设，提升规章制度执行力为抓手，针对管理层面的漂浮、懒散、不作为等现象，敢于“唱黑脸，当包公”，从细枝末节抓起，荷枪实弹，深入挖掘“四风”中的盲点、微小处，在煤炭市场持续疲软的环境下，提精神、端态度、正风气，全力营造出求真务实、风清气正的良好氛围。

强化监察“主力军” 该公司成立了加强作风建设、提高制度执行力监督检查小组，由纪委、组干科、劳资科、办公室组成。要求纪委、办公室要对一些典型违纪做到“零容忍”，对严重违纪要深调查，细研究，坚决严肃处理，挖干掏空滋生“四风”的土壤；组干科、劳资科要对一些习惯性违背劳动纪律、组织纪律涣散的事情增加惩处力度，做到制度面前人人平等，杜绝任何耍特殊、讲个例的事件。

细枝末节动真格 要求管理人员严格执行值班、跟班、走动式管理、添乘等规定，不得随意离岗，违者按当日事假论处；若因失职造成事故者，按公司相关规定予以处罚。要严格执行公司请销假制度，中层管理人员要保持手机24小时开通。参加公司会议的人员手机要保持静音状态，违犯一次罚款100元。严禁工作期间饮酒、赌博，违者罚款100-500元，并进行警示谈话。严禁办公时间玩游戏和干与工作无关的事情，发现一次罚款100元。严格考勤制度，上班不得迟到、早退，不得中途脱岗，违者罚款20元。上班期间必须规范着装，违者罚款10元。违犯规定且不听规劝者，罚款30元。各科长、站段长要带头遵纪守规，认真履行管理职能，若本单位人员有违规行为，对科长、站段长一同处罚。对违规人员名单和处罚在大屏幕公示和调度会上通报。