8月4日，白水煤矿财务科收到了一名科级干部因值班未到场签字的罚款。事虽不大，却透射白水煤矿党员干部自觉转变思想、树立大局观念，以实际行动带头严格自律，与企业共克时艰，实现干部作风根本转变的缩影。在当前严峻的形势下，该矿从小事做起，严格执行制度规定。如何让历经人员分流之后，所剩的765名职工凝聚信心在逆境中求发展？白水煤矿的路子就是把转变领导干部作风作为一切工作的基础来抓，以求实、务实、扎实的作风带领全体职工，以崭新的精神风貌在严峻形势下为蒲白的发展贡献应有力量。

唱响凝聚信心奋进曲

面对煤炭行业性的亏损，内部承包经营机制的转换、，生产经营不畅，白水煤矿曾一度人心浮动，一些干部中存在“不敢面对困难，遇到问题喜欢做‘甩手掌柜’的现象”。为转变这一不利于企业发展的作风，近日，该矿以“陕煤发展30题解放思想大讨论”活动的开展为契机，在全矿逐级开展了“当前形势怎么看，立足岗位怎么办”大讨论。同时，以党的群众路线教育实践活动为契机，新到任的矿领导班子成员“一对一”、“面对面”深入到中层管理人员、职工队伍中开展了大调研活动。大讨论、大调研的开展让领导班子成员真实了解掌握大家的思想动态，拓展了工作思路，形成了“不为困难找理由，只为扭亏想办法”、“减亏止亏、依靠自身”等全员共识。为进一步增强全员责任感，以搅动思想促活力迸发，从8月4开始，该矿在全矿集中开展了学习贯彻矿业公司董事长雷贵生同志在白水煤矿干部大会上讲话精神的讨论活动，从中层管理人员、班组长代表、党员代表、工程技术人员、职工代表，逐层次结合讲话精神，就白水煤矿今后怎么办进行讨论。以“稳”字当头，查找短板，寻找制约当前白水煤矿发展的瓶颈问题。通过讨论，使广大干部对当前的形势认识更加全面，增强扭亏为盈目标任务的决心和信心，带头唱响“我在功必可成”的主旋律。

拉响求真务实作风曲

作风转变自上而下辐射式传递，该矿坚持以求实为本，以实干为先，重拳出击“不作为、慢作为、乱作为”现象。围绕各项重点工作任务，逐条制定标准，归口管控，分层落责，从8月份开始，该矿全面推行指纹考勤制度，在党员干部中该矿推行“一线”工作法，要求党员干部树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。各项制度的推行，改变的是干部作风，贴近的是干群感情，推进的是工作落实，全矿上下迅速形成了人人尽责任、个个能担当的良好氛围。在当前强势下，全矿所有人员不按部门职务、不分职位高低，面对生产经营困局，以身作则，拉响求真务实的作风曲。在白水煤矿井下最困难的23510综采工作面，成立了精干的工作小组，全部由懂采煤、会采煤的专业技术人员组成，细化方案措施，同区队职工同上同下，矿业公司分管领导、部门积极给予指导、帮助。在煤质管理方面从加强源头控制、强化煤质监测等方面入手，严格执行分掘、分装、分运制度，坚决杜绝煤矸混装、煤眼卡矸石现象，突出原煤进行采样和动态跟踪监测，增加对原煤的采样分析频率，由原来的每两小时一次增加到每小时两次，同时，对各种原煤质量的采样及检测结果及时分析，以便调整合理的配入煤比例，从而使煤质处于全程监控之中。

吹响风清气正廉洁曲

廉能生威，廉能聚心。围绕白水煤矿人员调整后“人、财、物”等关键环节和重点岗位，对因岗位业务、外部环境、思想意识等因素变化而引发的新的廉洁风险点进行重点排查，规范建立廉政档案。并依据权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率及危害程度等，组织各级干部、重点岗位人员签订了廉洁自律承诺书，自觉接受职工群众的监督。公车使用、业务招待进入程序化管理，条条有标准、有制度，全面公开接受监督。

“干好干不好的差不多就行了”，这种过去普遍流传的论调，如今被一种新的认识所替代：只有思想过硬，才能主动大胆地开展工作。只有作风过硬，才能让大家愿意跟着我们一起干。只有廉风过硬，才能理直气壮带着大家一起奋战。这是白水煤矿在当前困境中广大干部思想的一种深刻蜕变。