为进一步提升我公司员工的基本操作技能及业务素质，加强人才培养工作，推进人才队伍建设步伐。7月2日——3日，建庄矿业公司在机修厂进行了为期两天的第二期电气作业人员技能培训考核。

从2014年3月起，该公司组织员工每天利用业余时间，在机修厂进行电气作业人员技能培训，第一期培训工作已于4月底结束。第二期技能培训工作于2014年5月份开始，6月底结束，历时两个月的时间，对41名学员进行了电气作业人员技能培训。考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分，考核内容包括：接线工艺、识读电路图、电气拆装、电气故障排除等，培训学习与生产现场相结合，以实用性、普及性为重点展开。

此次考核结束后，考核成绩将与工资进行挂勾，合格者每月工资给予技术津贴补助，不合格者则进行第二次培训，若依旧不能通过，以下浮工资为惩处。

本次考核成绩的评定是由个人平时工作成绩、基本理论知识考试和实操成绩三部分组成。通过此次培训考核，不但检验出技能培训的效果，也使职工们在对日常工作过程中存在的问题和不足之处给予了正确指导，达到了相互交流相互促进的作用，为提高员工的操作技能水平具有非常重要的意义。