白水煤矿以“三进三结合”抓好廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化建设的服务和教育功能。为该矿“改革创新求突破，稳中求进增效益”提供了良好的精神支撑。

廉洁文化进班子，与创建良好的领导班子有机结合。领导班子是廉洁文化建设的组织者和推动者，他们的思想认识、言行举止对广大员工的影响举足轻重。因此，白水煤矿把廉洁文化进班子，与创建良好的领导班子有机结合。一是把廉洁文化理念和要求融入领导班子中心组学习、“三重一大”、民主生活会、各级领导干部的岗位廉洁承诺、廉政党课等活动中，使领导班子成为廉洁文化建设的领导者和实践者。二是在党性党风党纪宣传教育月中，由矿党委书记给各级管理干部讲一堂廉政党课。三是，各级领导干部亲自撰写党课教材，用正反两方面的典型案例开展示范教育和警示教育，增强领导人员的廉洁自律意识。四是在全矿范围内就领导班子“四风”方面、教育实践活动方面及工作方面征集意见和建议，定期进行廉洁测评，职工群众的意见和建议是民主测评的重要依据。

廉洁文化进基层，与“四强”基层党组织相结合。针对一部分基层领导存在着“抓好产量安全就行，党风廉洁是领导的事”的思想，员工中普遍存在着“党风廉洁事不关己，高高挂起”的想法，白水煤矿积极推动廉洁文化与基层党组织相结合，让廉洁理念渗透基层每一位职工群众当中。一是教育廉洁，。充分利用班前会学习、广场宣传栏、文化走廊大屏幕等地方，及时传达上级有关精神，宣传廉洁理念。二是开展专项治理活动。矿纪委针对克扣、截留、虚假代开职工工资等不良风气，组织开展问卷调查，针对存在的问题将实施警示训诫，并对出现问题的单位党政领导严格进行责任追究。三是组织纪委书记约谈。针对有关工作安排以及作风建设执行情况，矿纪委书记约谈矿属各党支部书记和重点科室负责人，使廉洁文化深入科室、区队、班组。

廉洁文化进岗位，与职业道德教育相结合。白水煤矿紧紧围绕“干净干事、清廉做人”的职业道德教育和具体岗位开展廉洁文化建设，将廉洁文化融入岗位职责。一是结合岗位实际，组织岗位人员分批观看《焦裕禄》、《“四风”之害》等教育电影，学习党纪法规知识，强化岗位廉洁意识。二是加强重点岗位员工廉洁教育，对管人、管财、管物人员的廉洁文化教育。根据岗位职责要求和岗位廉洁风险写岗位廉洁承诺书，并在矿党建网上予以刊登，以接受群众监督。

通过开展“三进三结合”，白水煤矿充分营造了廉洁文化的积极氛围和宣传教育作用，使廉洁文化深入科队、班组，使每个党员干部、基层岗位工作人员都受到了教育。