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腾讯微博“谁说精简=精减？前段时间《陕煤集团扎实推进“三定”改革》不是说得很清楚嘛！是体制再造、机制重构、进军号角，要体现科学性、合理性、前瞻性、挑战性、长久性、适应性。”
“那倒是！集团156个团委，28个团总支，902个团支部，9030名团员，61923名35岁以下青年。将近半数都是青年员工，陕煤高质量发展怎能离得开共青团这支生力军队伍。”
条件好高啊 1.政治面貌 中共党员（含中共预备党员）或共青团员 2.工龄 应当具有累计5年以上企业工作经历 3.年龄 40周岁及以下（1984年9月及以后出生） 4.学历 全日制统招一批本科及以上学历 5.职级 集团公司中层四级以上，且需在岗位工作满2年 6.考核 近三年至少有1年考核为优秀等次 7.经历 从事过共青团、组织、综合管理、人力资源、工会等方面工作
有点不一样
◀ 1 ▶ 今年7月，陕煤集团对16个中层管理岗位进行公开竞聘，所属各单位也纷纷开展竞聘工作，一大批优秀年轻干部走上了更高的管理平台，进一步增强了各级管理人员的市场化意识和竞争理念。 ◀ 2 ▶ 国庆前夕，陕煤集团在推行“三定”改革大背景下，拿出团委副书记岗位公开竞聘，再次为有志青年搭建公平、公正、公开的成长通道，一展优秀青年风采。 ◀ 3 ▶ 竞聘分为基本条件评价与笔试、面试。前期通过自愿报名、严格审查，根据竞聘人员学历职称、年龄经验、管理经历、工作实绩等自身条件，对竞聘人员进行评价打分，以最终1:20的竞争比例通过资格审核进入笔试环节，经过管理素养、企业常识的在线比拼，5名优秀青年的评价笔试总分靠前，进入面试。 ◀ 4 ▶ 本次邀请了集团所属单位41名团委负责人作为大众评委团，与专家评委一道对自我阐述、现场必答、自由问答三个环节面试人员的表现进行打分。集团纪检监察组、纪委同志全程参与监督。
青年反响真不少！
参与者信心满满，结合自身经历，充分展现出敢为人先、勇于创新的精神风貌，清晰的思路、独特的对策、得体的表达，让在场人员眼前一亮。竞聘者纷纷表示无论本次竞聘是否成功，都会不断提高政治站位，知责于心、担责于身、履责于行，以更加成熟和自信的姿态，迎接新的挑战和机遇，用忠诚与奉献为陕煤集团高质量发展贡献自己的青春和智慧！ 大众评委团也都是集团共青团战线上的骨干力量，他们纷纷表示让“管他的”和“他管的”共同选择集团团委副书记人选，充分体现了公平公正和公推公选。
五名进入面试的竞聘者说了啥亮点？ 陈佳龙 小保当矿业公司团委书记 三点认知精准职责定位。落实党委决策部署的“先锋队”、推动集团中心工作的“生力军”、服务凝聚陕煤青年的“领路人”。 高小英 陕北矿业公司工会副主席、女职委主任 四方面认识，找准工作发力点。精准定位、乙方思维、注重创新、资源整合、知行合一，引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年，拥抱陕煤更好未来。 王增巧 韩城矿业公司党委工作部（组织部）副部长、团委书记 “两个一”“一个力”，描绘职业蓝图。一个系统谋划的思维、一套行之有效的工作机制、一个有力的团干队伍，实现集团共青团在全省乃至全国走在前列，争做示范的工作目标。 王琦 物资集团工会副主席、党群工作部副部长 工作设想，“点线面一个都不能少”。针对团组织“变、活、新”特点，“差异化共建”夯三基，“品牌化共创”抓点赋能，“平台化共赢”持续发展。 范亚文 建设集团机电安装公司党总支副书记、工会主席范亚文 把教育引导团员青年作为第一要务，建立青年人成长的高效通道，建强组织做团员青年靠山。以青春之我、奋斗之我，为团青工作添砖加瓦，让奋斗成为青春里最厚重的底色。
41名大众评委团的感受怎么样？ 张家峁矿业公司团委书记李潇洋 作为参与竞聘的评委，感触深刻，收获颇多。在当前“三定”改革的大背景下，集团公司仍能公开竞聘团委副书记一职，足见集团公司党委对青年工作和年轻干部成长成才的高度重视，对于树立公平公正公开用人导向的坚定决心。同时，这种变“伯乐相马”为“赛场选马”的竞聘方式，也为基层年轻干部搭建了一个公平竞争的舞台，相信在这样的竞聘机制下，必将激活陕煤广大干部职工干事创业的“一池春水”不断推动集团公司高质量发展！ 曹家滩矿业公司团委书记曹伟 新型能源公司团委副书记贺飞 建材科技公司团委书记宁玉 柠条塔矿业公司团委副书记王建业 下 一 步 陕煤集团将进一步加大优秀年轻干部选拔、培养力度，激发队伍活力，努力营造奋勇争先的干事氛围，为集团高质量发展提供坚实的人才保障。
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