（一）基本条件

1.符合集团公司《中层管理人员管理办法》规定的六方面基本条件：政治素养高、创新意识强、具有较强的治企能力、具有正确的业绩观、具有良好的职业操守和个人品行、工作作风民主。

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识、岗位经验，熟悉相关政策和法律法规。

3.未受到党纪、政务、政纪处分，或受到处分但影响期满已不影响任用。

4.具备正常履行职责的身体条件。

（二）资格条件

1.工龄：应当具有累计5年以上企业工作经历。

2.任职年限（满足1个条件即可）：

（1）集团公司中层管理二级岗位任职满1年及以上；

（2）集团公司中层管理三级岗位任职满2年及以上；

（3）集团公司中层管理三级岗位和中层管理四级岗位累计任职满5年及以上。

3.学历和职称：应当具有大学及以上文化程度或中级及以上专业技术职称。其中竞聘总工程师岗位的，要求具有高级工程师等工程系列的高级专业技术职称；竞聘总会计师（财务总监）岗位的，要求具有注册会计师职业资格或者高级会计师、高级经济师、高级审计师等财会、经济管理类高级专业技术职称。

4.岗位要求：具有5年（含）以上与所竞聘岗位相同或相似工作经历；其中竞聘总会计师（财务总监）岗位的，要求具有5年（含）以上财务、金融、审计类岗位工作经历。

竞聘工作在集团公司党委领导下，由集团公司党委工作部（组织部）组织实施，集团公司纪委对竞聘工作进行全过程监督。

竞聘方案印发集团公司总部及所属各单位，并在集团公司官网、微信公众号等相关平台上公布。

（二）公开报名（7月10日-14日）

1.个人报名（7月13日前）：报名人员填写《岗位竞聘报名表》（附件2），结合《竞聘人员基本条件测评打分表》（附件3）进行自评打分，并提供相应佐证材料。每人限报1个岗位。

报名表、测评打分表及佐证材料，统一报所在二级单位党委（集团公司总部部门）。

2.资格初审（7月14日前）：报名人员所在二级单位党委进行初审（集团公司总部报名人员由所在部门进行初审），并对初审合格人员基本条件进行评分，逐人填写《竞聘人员基本条件测评打分表》。各初审单位（部门）要严格把关，严禁将日常表现差、工作能力弱、职工意见大的人员作为推荐对象。

3.汇总上报：初审单位（部门）填写《竞聘报名人员汇总表》（附件4），于7月14日12:00前报集团公司党委工作部（组织部），逾期不予接收。

报送材料包括：《岗位竞聘报名表》《竞聘人员基本条件测评打分表》《竞聘报名人员汇总表》、佐证材料（竞聘人员学历学位证书及验证报告、职称证书、职业资格证书、任职文件、荣誉证书等）。以上材料均以PDF扫描件和可编辑电子版形式，报送至集团公司联系人邮箱。

（三）资格审核（7月14日—16日）

1.审核：集团公司党委工作部（组织部）对照竞聘条件，在初审的基础上进行审核，形成《报名人员竞聘条件审查表》（附件5），确定资格审核合格人员名单。

2.公布：在集团公司官网、微信公众号上对资格审核情况进行公布。每个竞聘岗位，资格审核合格人员少于3人的，取消该岗位竞聘。

（四）评价与笔试（具体时间另行通知）

1.评价（65分）：由集团公司党委工作部（组织部）依据佐证材料和人事档案，对竞聘人员基本条件进行评价打分。

2.笔试（80分）：结合竞聘岗位要求，由第三方测评机构采用适当方式进行。笔试结果现场出分、现场确认。

按照评价与笔试成绩总和进行排名，每个竞聘岗位前5名竞聘人员进入演讲和面试环节。评价与笔试成绩在集团公司官网、微信公众号上进行公示。

（五）演讲与面试（具体时间另行通知）

1.演讲（30分）：竞聘人员结合竞聘岗位进行演讲。

2.面试（70分）：由第三方测评机构采用适当方式进行。

演讲与面试结果现场出分、现场确认。

（六）确定人选

按照总分=（评价+笔试）成绩×40%+（演讲+面试）成绩×60%进行排名，以1：1的比例确定岗位人选。其中，总分良好以上方可列为岗位人选（90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为及格）。

竞聘结果在集团公司官网、微信公众号上进行公示。

（七）组织考察

集团公司党委按照干部选拔任用工作程序，对确定的岗位人选进行组织考察。

（八）研究任用

经集团公司党委会议研究决定后，履行有关任职程序。