“2004年来咱单位时，井下用的是单体液压支柱，π型梁支护，工资按工分结，一个工分50来块钱。”聊起企业发展，进矿20年的职工张行有些感慨。

“入职时正值夏天，踏进矿门，绿茵繁茂，像进了森林公园一样。”2023年入职的大学生宇文鸣雁接起话茬。

2004年和2023年的西固煤业相比，变化不可谓不大，在稳步前行的过程中，该公司吸引着一批又一批新鲜血液的加入，年龄不同、性格各异的他们齐聚一堂，为企业发展贡献着自己独有的力量。

70后：赵岁红——运输线上的“外科医生”

赵岁红爱钻研电气专业知识，对电气设备“情有独钟”，先后在采煤队、皮带队负责机械设备的维修。“有什么技术上的难题，就去找赵队长，绝对‘药’到病除。”运输队队长王洛民这样评价赵岁红。

“皮带抱闸打不开，导致刹车抱死，皮带不能运行，赵队长，你看看该怎么办？”21一部皮带抱闸，开关不能正常启动，岗位工解决无果，束手无策下向他求助。“别急，这是整定值偏小造成的，现在进入抱闸开关显示屏操作界面，按照我说的参数进行调整……”照着他教的方法操作了一番，问题迎刃而解。像这样的“远程连线”对他来说已经是司空见惯，他能根据电气、机械设备的运转状况、声音辨识存在的问题开出“处方”，被大伙称为运输线上的“外科医生”。

80后：杨文斌——歇不下脚的支部书记

综采队值班室的电话铃声嗡嗡响起，当天值班的杨文斌接起电话，“杨书记，煤机刚刚出现故障，你看……”他简单询问了设备现状，立即联系煤机检修工及技术能手，成立临时党员突击队，奔赴井下一线检修。历时约一个半小时，煤机恢复正常运转，杨文斌略显疲惫的脸上透出笑意。

这是杨文斌工作场景的一个缩影。作为党支部书记，他高度重视职工思想动态，建立了特殊人员帮教档案，定期开展一人一事谈话提醒。与此同时，推行“四心”工作法，将思想教育和关爱帮扶相融合，谁不在工作状态，谁和家里吵架了，谁家有困难，他总能及时发现介入，当好“调节剂”，受到干部职工的一致好评。

90后：杨迎 徐艳枝——脚下生根汲取营养的小树苗

2023年新入职的大学生杨迎和徐艳枝被分配到了党群工作部，从事宣传工作。照相机如何使用、不同场景下拍摄有哪些注意事项、稿件如何写的真而活，都成了她们日常钻研的重点。

入职一个多月后，杨迎承担起矿区宣传牌板讲解的任务，为更好地讲好西煤故事，前辈帮助她串词、熟悉内容，她的手卡上记得密密麻麻，断句划分、转场词、解说语气，一遍遍地私下练习，牌板前一次次的驻足，终于在一次大型检查中圆满完成了解说任务。不久后，二人又被选中，同其他几名小伙伴一起参演节目《星耀陕煤劳动美》，在陕煤集团最美员工颁奖晚会中演出。第一次扛起照相机、稿件第一次登上陕煤媒体、第一次站在集团的舞台上，都像徐艳枝所说，“感到一种本能的紧张和难以言喻的激动。”

四个月的时间一晃而过，她们像两株新生的树苗，求知若渴地吸收着来自外界的养分，在公司给予的平台上舒展生长。（西固煤业：惠佳月 任小勇 责任审核：杨晓亮）