“把职工的事放在心上”是我们的责任

—— 一碗“热腾腾饭”的感动

矿业公司党委书记、董事长  问永忠

2月2日上午，带着组织的温暖，我对物资供应公司困难党员李炜进行了春节慰问，在拉家常中，他动情的一番话让我既感动又振奋……

“矿业公司关爱服务大伙都很认可，我就是其中一名受益者。去年4、5月份的时候，我痛风犯了，媳妇和娃在蒲城，家里就我一个人，脚疼得下不了床，饭都吃不上。实在是没有办法，我就在单位的‘关爱服务微信群’发了一条信息，没想到信息刚发出不久，便接到了单位领导的电话，单位的志愿者也很快和我进行了联系，半小时不到饭就给我送到家了……”

回忆起当时的场景，李炜发自肺腑，几近哽咽：“我就一个普通工人，啥时候还有过这待遇，这一碗热气腾腾的饭看着虽然普通，但对那个时候的我来说，真正是雪中送炭，就是亲戚也不过如此……”

可以说，一名普通职工的这一句句真挚朴实的话语，是对公司自党史学习教育以来实施的关爱服务机制最直接、最生动、最温暖的诠释。沉甸甸的信任，沉甸甸的民意，三年以来，各级党组织为职工群众办的7167件身边事、急难事，让我们和职工群众的心走得越来越近。群众利益无小事，职工群众的认可就是对我们最大的鼓励，也是给我们每名党员干部的鞭策。把职工群众的事放在心上，把关爱服务机制贯穿于公司发展的全过程，在“幸福陕煤”的感召下切实让蒲白职工群众过上好日子，我们肩上的担子还很重……

把职工的事放在心上，核心是职工，关键是放在心上，表现是真切的受益。它既包括要把“职工实实在在的利益获得”放在心上，也包括要把“职工内心的感受和认同”放在心上。这种“放在心上”，不能空谈空转，必须是实际的、持续的、可靠的，这就需要我们把企业经营好、发展好，让职工获得看得见、摸得着、感受得到的企业发展红利。

对我们蒲白而言，就要牢牢把握高质量发展这个“首要任务”，深刻领会集团“四种经营理念”的精髓，落实好集团“经营管理提升年”安排部署，围绕“八个聚焦”，紧盯经营提质增效这个“总目标”，牢固树立“人人都是经营者，岗位都是利润源”“千斤重担众人挑，人人头上有指标”的理念，把经营管理思想统一到矿业公司“127”工作思路上来，把行动落实到矿业公司“5212”经营管理质效提升模式上来，切实抓好“五个源头”（体制机制源头、销售源头、生产源头、材料采购源头、工程项目管理源头），抓好“两套成本管理体系”建设（一套全面预算管理体系、一套内部市场化管理体系），用好“一个方法”（“六竞六晒六析”成本管理法），把牢“两个抓手”锤炼基本功（全员参与“‘6+N’个一百”千名精英示范项目，开展岗位价值精细化管理），以夙夜在公、只争朝夕的精神抓好落实，抓出成效，兴企为民，让职工群众共享企业高质量发展成果。

获得职工群众认可、回应职工群众期盼，对我们各级党员干部的作风和能力提出了新要求。我们必须要有务实的干部作风和过硬的能力素质，才能为职工群众切实把实事办好、把好事办实。

我们要把好事办好，就要在聚焦解决“四类问题”上想办法，即：对“为民办实事”的认识还不够高；“四心”民生工程的立项不够严谨；把解决职工急难愁盼当作完成任务，用心用情上还有待提高；讨好性而失去制度性原则性的关爱等“四类问题”。我们要把好事办实，就要在推动落实“两项要求”上下功夫，即：认真梳理，在信息渠道上、机制制度上、党组织作用发挥上、干部作风思想上还有哪些需要改进的地方，针对发现的问题，认真改进，用真情为民办实事；在“快乐工作、幸福生活”氛围营造上，除了群众性文体活动外，还要在团结友爱、思想工作、减负减压等方面给职工更多地关爱，守初心，稳民心。我们要把好事办到职工群众心坎上，就要把思想政治工作“四个硬措施”落地，即：各级领导干部要走入基层中，深入群众中，听听群众的呼声，记录好职工的思想动态，定期向党组织汇报；各级党委要培养一批思想政治工作的观察员，及时精准了解职工思想上的热点、认识上的疑点、情绪上的堵点，党政领导要亲自挂帅，定期听取观察员的专题汇报；培养一批善于做思想政治工作的能手，从中发现人才，创造性地开展思想政治工作，把思想政治工作做深做实；各级党委要定期答疑解惑、化解矛盾，凝心聚力，每月要及时总结案例，做好上报宣传。我们要让职工群众满意，就要持续做好“十提倡十反对”的研讨，认真对照下面“四种现象”进行反省，即：干部作风漂浮不实的现象时有发生；主人翁意识不强，把自己置身于企业之外的现象时有发生；爱岗爱企意识不强现象时有发生；各人自扫门前雪，甚至不扫门前雪，工作主动性不强的现象时有发生。我们要不断通过锤炼为民办实事的胆识、本领、能力和作风，凝聚起干群共同奋斗高质量发展的强劲合力。

“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。”让群众满意，实干实绩才能换真言真心。实干实绩就是我们在关爱服务中体现出的坚决的行动力、高效的执行力、服务的实效力。习近平总书记强调：“安全生产是民生大事，一丝一毫不能放松”，因此，我们为民办实事，首责就是保护好职工群众的生命安全。我们要切实把思想统一到习近平总书记关于安全生产的重要论述、重要指示上来，把行动落实到公司“六六”安全文化管理体系的推进上来，坚决反对、努力克服安全管理“五种不良习惯”，即：“形式到位”“心没到位”的问题；“走马观花式检查”“浮表式检查”，质量不高、流于形式的问题；“形式性”带跟班、“完成任务性”入井的问题；“不对照标准”“靠经验想象”的问题；“高站位”不高，怕把严重的问题暴露出来得罪所属区队、科室或分管领导的问题，始终把职工的生命安全放在第一位，始终把安全工作作为对员工的最大关爱。为职工成长成才、出彩精彩搭平台、建通道，是我们对职工最大的关爱。我们要持续深化卓越人才工程，提供“三大平台”“九大通道”，落实“五项保障”，从组织上做好安排，制度上进一步优化，资金上要抓好保障，在行动上要看到成果、见到实效，进一步拓宽职工成长成才新路径。

百年建矿史、65年建局史，稳定是我们蒲白的第一责任。我们要深刻认识到，为民服务永远在路上，容不得我们有丝毫懈怠。公司党委向各级党组织、全体党员干部发出号召，要始终坚持把职工群众的利益放在心上，要始终坚持把职工群众的事放在心上，要始终坚持把职工群众的事办好办实，要把职工群众对我们的信任和认可，变成我们做好各项工作的动力，凝心聚力，统一思想，推动企业高质量发展。