“小李，你的蒙眼组装技术练的怎么样了？”“正在努力，要不咱比试一下”…….近日，走进煤矿运营公司，你会悄然的发现在各项目部的职工中兴起了一股练绝活、练技能的追赶超越热潮。这股热潮源自于该公司“三小一练”活动的全面开展。

为进一步加快公司“走出去”发展步伐，凝聚职工力量，在全公司搭建起富有特色的职工文化建设平台，培育造就更多的知识型、技能型、创新型技术人才，围绕打造“运营工匠”目标，从2月份开始，该公司在全公司范围内开展了“三小一练”（即：讲小故事，创小成果，编小案例，练“绝技、绝招、绝活”）职工文化建设活动。

“起初，总害怕职工报名积极性不高，可没想到大家伙一得到消息，一个个练就绝活的劲头很大”该公司第二项目部支部书记汪可峰有些意外的说到。自“三小一练”活动开展以来，得到了项目部、区队的大力支持，围绕弘扬“英模文化”讲小故事、践行“创客文化”创小成果、创新班组文化编“小案例”、打造匠心文化苦练“三绝”四方面内容，各项目部以职业道德为重点，积极挖掘整理在日常生产、工作和生活中的感人小故事；以“突出质量、突出使用、突出效益”为主题、以“节约降耗”为主线，组织开展“小改小革”、“合理化建议”活动；以班组安全文化、挖潜增效等为内容编写小案例，打造和弘扬具有煤矿运营公司特色的班组文化。在此基础上，各项目部重点围绕“匠心文化”的打造，扎实地开展“练绝技、练绝活、练绝招”竞赛活动，通过岗位技能练兵竞赛，举办亮绝技、展绝招、看绝活等展示活动，通过活动的开展，推评出岗位“三绝”职工。

“我们项目部向公司工会申报了维修锚杆机绝活”、“我们项目部推荐赵武同志参加公司的讲小故事”比赛。目前，该公司已收到来自基层3个项目部及安装公司上报来的各类申报项目10余项。5月底，该公司将在全公司范围组织开展讲小故事、看小成果、亮绝技、展绝招、看绝活展示活动，旨在通过比赛活动，激发全员创新、创造的激情，练就一身绝技绝招的硬功夫，为该公司持续发展提供强大的人才智力支撑。（煤矿运营公司：李雪姣）