2月8日下午，矿业公司党委副书记、总经理王军胜一行赴煤矿运营公司、实业公司就“‘6+N’个一百”千名精英示范工程工作推进情况进行调研。矿业公司党委宣传部部长王艳萍、煤矿运营公司、实业公司领导班子及部分代表参会。

座谈会上，首先由煤矿运营公司党委书记谢小军就对“‘6+N’个一百”千名精英示范工程从工作推进情况、存在的问题和下一步工作的安排3个方面做了详细汇报。接着实业中心联合党委书记王菲从万字岗描、“一口清”、“一图清”的岗位情况、人员情况以及背诵通过率等方面进行汇报。

现场，针对汇报材料中出现的推进工作通知、方案、奖惩办法等相关资料，2家调研单位均用痕迹资料作以补充解说验证。

调研中，王军胜一行抽查了万字岗描、“一口清”、“一图清”等9人背诵、绘图，重点督导此项工作的组织、措施、保障、工作机制及考核兑现落实等内容的推进情况，并计划3月底前召开现场会。

“我叫李艳，现在蒲白煤矿运营公司党政办工作，从事文秘工作，我的岗位职责是......”

“我叫景莹莹，现任中心社区运行管理安全员，负责对中心社区机关及各小区作业现场日常的安全生产监督检查......”

“能够背诵就是一种成绩。背诵中有顺畅的、流利的、不熟的，这都是正常现象......”一阵阵掌声后，王总点评道。

接着，矿业公司党委宣传部部长王艳萍结合现场汇报材料、痕迹资料提出三点问题：一是因疫情、工作等原因，两家单位就“‘6+N’个一百”千名精英示范工程工作推进情况目前还未达到100%全部达标。二是针对万字岗描、一口清等文本格式，还需进一步完善规范。三是实行班子领导包保专人制度加大督促考核力度，同时可以拓宽“三绝”项目和创新成果。

矿业公司党委副书记、总经理王军胜强调：一是充分认识推进“‘6+N’个一百”千名精英示范工程工作的现实意义。此项工作既是夯实基础、提升全员素质，又是管理基础夯实年的一个有效载体。尤其在科技创新成果工作中，要思路开拓、树立“创新无处不在”“创新就在身边”“有岗位就有创新”的理念。二是各单位党政领导要看在眼里、记在心里，不断分析，解决存在的问题。要把岗位描述、“一口清”当成展示自我价值的机会，而不是一项任务、负担和压力，实现自我突破，不断成长，真正做好“‘6+N’个一百”千名精英示范工程工作。三是做好参加和承办矿业公司“‘6+N’个一百”千名精英示范工程现场会的准备工作。对“‘6+N’个一百”千名精英示范工程工作“N”的理解和认识，做好结合工作。结合今年工作会精神特别是问董事长的讲话精神，要坚持七个不变，推进七项工程。企业发展的短板在哪里，工作创新方向就在哪里，企业发展的瓶颈在哪里，工作创新的着力点就在哪里，企业方针的难题在哪里，科技攻关的课题就在哪里，有多少短板、难题和瓶颈，那么“N”就是无限的拓展。四是真正理解领会问董事长讲话精神，结合工作会精神，做好“‘6+N’个一百”千名精英示范推进工作。