今年以来，建庄矿业公司以作风建设赋能发展，将工作实绩作为检验作风建设成效的标尺，通过在党员干部职工中深入开展批评与自我批评、履职能力和业务素质提升，跑出了矿井高质量发展“加速度”。

仔细查摆问题纠作风

近日，该公司各党支部组织生活会和民主评议党支部、党员活动在矿区火热开展。

“杜部长，刚才开会时出去接了个电话。听大伙儿说您对我的批评意见挺中肯，您再给我说说，好让我在后面工作中及时改进……”机关一党支部组织生活刚刚结束后，党群工作部小王便立刻跑到部长办公室询问会上批评自己的问题。

组织生活会中，各支部党员们开门见山开展自我批评与相互批评，大家不怕丢面子、不怕戳痛处，紧密结合自身实际，反思自身在思想、工作和生活中的问题和不足，大胆剖析、相互批评支部成员之间存在的工作不扎实、担当意识不强等作风方面突出的问题，达到了“红脸出汗”的效果。

为开出高质量的组织生活会，会前，该公司党支部委员之间、党支部委员与党员之间、党员与党员之间推心置腹的谈心谈话，互相查找不足，坦诚听取意见。并多形式进行学习教育、多途径征求意见，挖“病根”，找“病源”，进一步查摆了班子与个人存在的作风问题。

提升业务素质展作风

“在这次陕煤集团党支部标准化规范化建设业务竞赛中，通过熟记党建知识，情景模拟支委会、党员大会等，让我学到了很多新知识。”参加陕煤集团业务竞赛的选手安真分享她的比赛感悟。

自陕煤集团开展“比能力、强素质、展作风”业务竞赛以来，该公司积极组织人员参加。在陕煤工会业务比赛中，《“54321”家属协管安全管理法》荣获创新成果一等奖。党群业务比赛中，物资供应部安真“过关斩将”，从204名选手中脱颖而出进入16名。

与此同时，高度重视、认真推进“‘6+N’个一百”千名精英示范工程，积极调动各个岗位人员参与“万字岗位描述”、“一口清”、“一图清”、“三绝”、创新项目展示等项目，辐射带动全体干部职工业务素质全面提升。

强化履职能力强作风

“2022年，我认真组织和指挥生产调度，协调解决安全生产中存在的问题，圆满完成‘三搬两撤’工程，确保了矿井顺利安全生产……”该公司调度室主任武录勋在2022年度部室（区队）长述职廉评议考核会议中这样汇报。

为进一步强化中层管理人员履职能力和工作作风，该公司先后召开了2022年党支部书记述职述廉评议考核会议和部室（区队）长述职述廉评议考核会议，领导班子成员对述职进行点评，提出改进意见，使各中层管理人员认识到自身在管理方面和工作开展方面存在的不足，从而开阔视野、拓宽思路，高标准开展安全生产、党建工作、民生工程、智能化建设等重点工作。

不仅如此，该公司坚持开展反腐专题片《永远吹冲锋号》观影，实时督查党员干部党的二十大精神、上级文件精神、“三级”职代会精神等内容的学习贯彻情况，加强节日期间纠正“四风”工作，及时跟进12项年度“四心”民心工程建设督导等，在加强廉政教育、政治监督和作风监督中，激生出高质量发展新的动能。（建庄矿业：范芳芹 责任审核：杜延龙）