为深入落实矿业公司“‘6+Ｎ’个一百”千名精英示范工程工作要求，近日，建庄矿业公司、建新煤化公司认真学习领会相关会议精神，结合单位实际，高站位高标准高质量推动“‘6+Ｎ’个一百”千名精英示范工程见行见效。

建庄矿业公司通过专题会议和线下考核，以“严、细、实”的作风，扎实推进“一述两清三绝创新”工作。通过专题会，从站位提高、成立专家组、文本修编、考核落实、项目拓展、亮点创新、制度保障等方面，对工作推进进行安排部署。线下考核方面，积极开展“一述两清三绝创新”项目考核，主要领导深入现场抓进度强指导，查问题定标准，对存在理解偏差的职工进行深入指导。在“万字岗描”“一口清”“一图清”考核现场，从文本和图纸结构框架、细节标准、记忆方法等方面，向职工分享了经验，提出建设做法；在“三绝”和创新项目考核现场，鼓励职工大胆创新，从工作实际出发，多思考多学习，提高自主创新意识和能力，努力在矿井生产、经营各个岗位上创造实效，让“创新”成为矿井高质量发展的主旋律。

建新煤化公司将“‘6+N’个一百”千名精英示范工程作为推动人才工程重要抓手，通过强化“岗位描述”“一图清”“一口清”训练，开展“三绝”和创新项目淬炼，让一部分职工率先“强”起来，带动全体干部职工个人素质和业务能力全面提升。

“一是协助完成公司各项社会保险申报与缴费，二是做好社保管理资料归档……”谢慧是建新煤化公司2022年招录的大学生，刚刚结束轮岗不久的她，近期通过参加“岗位描述”背诵，已经对自己的业务内容、工作程序、注意事项等了然于心。

“目前，公司参与岗位描述背诵以及一图清人员合格率均达60%以上，其他各项也在有序开展。”该公司“‘6+N’个一百”千名精英示范工程负责人表示。（郝福雨 李斌 石少博 责任审核：杜延龙 王战海）