春节一收假，煤矿运营公司人事社保部把2023年招工作为重头戏，坚持“招得进，留得住”原则，利用网络宣传、区队推荐、体能测试、招聘面试、人文关怀等五个环节做实招工工作，取得了良好效果。

该公司积极组织召开专题会议，围绕新招工人接收安置、职业健康查体、安全培训、导师带徒等重点工作，进行周密安排部署，进一步明晰工作程序，明确责任分工，高标准、严要求，确保招工工作流程衔接顺畅，协调保障有力。利用煤矿招工网、人才网、手机微信、抖音等媒体大力宣传，由专人负责信息咨询跟踪登记工作，保证招收人员无遗漏无缺失。

据悉，通过网络招聘和区队职工推荐，截至2月2日，应招的技能操作工人全部到矿。面试会上，该公司向新招人员介绍了2022年掘进进尺、生产经营、利润收入、安全管理完成情况和今后企业的发展目标，讲解了目前公司工资待遇和社保政策，推心置腹，坦诚交流，增强了新招技术操作人员扎根煤矿运营公司的信心，并鼓励他们认真学习煤矿安全知识，掌握专业技能，立足岗位风险，用实际行动彰显自身价值，助力企业发展。

同时，为充分发挥关爱服务机制效能，该公司将宿舍里里外外打扫得干干净净，并为新招人员安装全新的架子床，配置齐全的生活用品。人事社保部、项目部经理书记，到矿门口迎接，生活上有困难，项目部便为他们送水办饭卡，有位新工激动地说：“这里感觉和家一个样，我一定要好好地干，多挣钱，让媳妇和娃过上幸福的生活。”（煤矿运营：李向军 责任审核：李雪姣）