元旦期间，建新煤化广大干部职工默默坚守岗位，把“勤快严实精细廉”落实到工作中，以过硬作风诠释责任担当，用实干书写履职“答卷”。

有尺度的“黑包公”

“我们要靠作风吃饭、凭实绩说话，让安全行为成为习惯，让习惯成为规范。”这是姚军明常挂在嘴边的话，作为综采队的技术员，他贯彻规程不马虎，狠抓“三违”不手软，同事们都叫他“黑脸包公”。

在4304工作面安装支架期间，针对井下地质构造变化多、顶板跨度大的问题，姚军明坚持现场跟班，从设备吊装、沿途运输到切眼安装，他全程监督指导，确保施工安全。在安装期间，有一次，姚军明看到支架工于方亮为了图省事，带压拆卸高压线路，他不仅第一时间严厉制止，事后还进行了耐心说服教育：“咱们干的是煤矿，吃的是安全饭，不能因为赶进度，抢生产，忽视安全，酿成大祸……”听了姚军明的真诚“劝告”，于方亮深受感动，时刻谨记按章作业。

“一家不圆万家圆，只要我们的付出能让大家平安过节，一切努力都是值得的……”谈及元旦留守，姚军明坦然说道。查风险、除隐患、堵漏洞，认真落实技术措施，细化规范施工标准，在姚军明的严管和关爱下，职工的安全意识显著提高，安全行为变成了习惯。

严管理的“守夜人”

窦巍，现任建新煤化安监部副部长，从事安全工作10余年，尤其是工作面搬家倒面、巷道开口、贯通等关键时刻，他总是靠前监督、指挥，确保施工安全。

两部手机24小时开机，窦巍的生活几乎全部奉献给了工作。在他的办公室中，大家很难找到他的身影，相反，在安监一线却往往能够与他不期而遇。

今年以来，窦巍共计入井168次，开展安全督导检查65次，排查整改隐患350条，有力确保了矿井安全生产。更值得一提的是，窦巍善于总结、敢于创新，扎实推进“11331”班组网络建设，将全矿职工分成163个班组安全网络小组，规范小组开展学习八项流程，并独创具有“建新特色 ”《“11331”班组安全网络建设管理办法》，矿井工伤“三违”率逐年下降。目前，该公司无“三违”网络小组达90.2%，2022年“三违”率较2021年下降11.8%，窦巍通过不断强化“一线管控”能力，有效规范员工安全行为。

特别是在元旦节日期间，窦巍还积极协助各区队、部室组织开展“零点行动”“特殊时段”事故隐患排查治理工作，及时解决施工过程中存在的各类问题，确保矿井安全生产。

不逾矩的“老黄牛”

“在这个岗位上要想干出名堂，一定要有血性和担当；如果没有肩膀、患得患失，不仅贻误工作、辜负组织，最终也是庸碌无为……”谈及纪检监察工作心得，53岁的纪检监察室主任刘锴娓娓道来。

2020年4月根据工作需要，刘锴被任命为纪检监察室主任。他迅速进入角色，严查违纪违法问题，强化监督执纪问责，确保各项工作落地见效。

“职工的口碑是最公正的考量，在开展工作的过程中要注重倾听职工的声音，收集职工对干部工作作风的评价。”“对群众评价较高的党员干部要予以鼓励和肯定，对作风漂浮的党员干部，要进行约谈提醒，督促他们强化宗旨意识、树牢群众观念。”自任纪检监察室主任以来，刘锴带领纪检监察人员共处置问题线索75件，都做到了“件件有落实、事事有结果”。

新年新气象，纪律挺在前。元旦当天，刘锴带领纪检监察小组奋战在执纪监督第一线，紧盯疫情防控、公车私用、餐饮浪费等“四风”隐形变异和苗头性倾向性问题开展监督检查，进一步巩固拓展作风建设成效，营造了风清气正、廉洁过节的良好环境和干事氛围。（建新煤化：蔡成军 责任审核：王战海）