针对以往在安全协管教育中，存在职工不爱听、不爱学、被动学、效果差等问题，近日，蒲白煤矿运营公司女工家属协管员分组、分片区深入项目部、班组为“走出去”职工送温暖、解心宽、保平安。以爱心宣传、热心帮教、细心关怀、耐心化解，通过建档、说教等形式，用“深情”“亲情”“柔情”“无情”教育激励职工、关怀温暖职工，唤起职工的安全意识，构筑起蒲白煤矿运营公司牢固的安全“第二道防线”。

“拉家常”“送字条”建“心情档案”  心情档案是该公司全面掌握职工思想“隐患”最基础的资料信息。该公司女工家属协管员结合职工生产生活实际，与职工“拉家常”，三季度以来，公司工会通过摸底、调查，建立职工心情档案567份，了解他们的工作和家庭状况，准确掌握他们的思想动态和情绪波动，排查出重点人28人，公司工会组织女工家属协管员深入“重点人”家中走访，通过耐心解说、思想感化、化解职工心中的压力，并为“重点”职工真正解决生活中遇到的困难。同时，在入户中巧用“温情帖”记录点滴，见字如面，条条祝福语，使“重点”职工及家属感受到关心和温暖，及时帮助他们解决问题、化解矛盾，筑牢职工思想安全防线。

微故事“情境”安全工作大道理  “安全帽的带要系紧卡好。”“作业前应该养成检查设备的习惯，避免现场工作出问题，降低了效率。”……大家你一言我一语热烈地讨论着。在安全故事分享会上，该公司管理干部融入“身边安全微故事”、“安全经验我来谈”轮流讲述亲身经历或身边人与安全有关的小故事，揭露身边不安全行为，切实将安全教育直抵职工心中。为了更好地吸取各类安全事故的经验教训，落实安全防范措施，该公司利用每周一、四安全学习时间开展安全故事分享活动。通过用身边安全小故事说明安全发展大道理，用身边的警示案例增强安全教育宣讲的说服力和感染力，引导大家提高安全意识，自觉遵章守纪，严格按照规程操作。

“视频、微信”安全说教浓厚氛围  “这个视频生动地讲述了一位安全员从退休老安全员手中接过接力棒，把对生命的敬畏，对生命的负责传承下去。”交流会上，安装公司职工韩佳畅谈感受。该公司工会利用微电影、微视频、微信平台等形式，让职工在轻松的氛围中，潜移默化接受安全教育，增强自身防护意识，从自身做起、从身边做起，实现“要我安全”向“我要安全”。以推送文件传达和规程学习新模式，将安全文化融入互联网，运用媒体传播安全文化。该公司利用微信平台及时发送《煤矿安全规程》《近期工作思路和工作重点》《千里传情》等图文讯息，适时发布安全警句、安全漫画等内容，用女工家属特有亲情唤起职工的安全意识，进班组、入宿舍，吹安全风、说安全事、叮嘱他们再紧安全弦，算好安全账，提醒职工时刻牢记安全第一，号召职工上标准岗，干标准活，按章作业，远离“三违”，在公司上下形成“时刻讲安全，时刻嘱安全”的安全说教浓厚氛围。