今年以来，蒲白铁路运输公司按照“高质量党建引领文明单位创建”的工作思路，以党建“五个三”工作法为引领，推行“党建+文明创建”服务模式，以多样化的创建形式，倾力打造文明程度更高、发展活动更强的“新铁运”，用实际行动助力蒲城县创建省级文明县城。

坚持党建引领，筑牢文明单位创建“基层堡垒”。该公司把党建“五个三”工作法作为文明单位创建的总抓手，围绕“1135”党建工作思路，坚持把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，扎实开展“作风建设改进年”“执行力提升年”活动，紧抓支部书记核心关键，开展党建融入中心工作业务综合培训2期，形成以横向支部内部互检+纵向党建联系点领导考核的督导模式，不断提升支部规范化标准化建设水平。针对“走出去”项目分散、点多面广管理难的实际，采取腾讯视频会议、微信视频等的督导方式，找准抓实支部建设工作的着力点，持续激活支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。疫情防控、重大隐患治整、雨季“三防”病害抢修等关键节点，党员主动下沉一线，主动挑重担、扛大梁，党建融入中心的作用得到了有效发挥。

厚植文化基因，丰富文明单位创建“文化内涵”。该公司紧扣巩固止亏成果、全力创效、改革转型、实施多元发展的发展定位，以“一”字文化厚植发展内涵，以理念征集、研讨交流等形式，提升职工的文化认同价值认同，强化“主人翁”意识。制定精神文明工作方案，成立文明创建工作专班，细化责任分工，强化责任落实，让每位干部肩上有担子。半年召开一次精神文明建设工作会，不断校准标尺，明确阶段性工作任务。对标先进补短板，主动向兄弟单位学习文明单位创建好的经验做法，不断完善创建方案；该公司每季度开展一期道德大讲堂，组织干部职工向道德模范和身边好人学习，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。组织开展国家公祭日、国家烈士纪念日等爱国教育活动，走进红色教育基地开展理念信念教育等形式，切实把社会主义核心价值观落细落小。

激励担当作为，引导文明单位创建“全员参与”。“讲文明 树新风 扬正气 促和谐……”走进该公司，浓浓的创文氛围扑面而来。

    该公司推行具有准军事化“四制”管理，将4月设立为准军事化训练月，在公司上下积极倡导雷厉风行、令行禁止的准军事化管理作风。与此同时由劳人科牵头成立专项工作督导组，对职工着装规范问题进行不定期检查。全面开展环境卫生大整治，将精细化管理标准嵌入环境卫生大整治当中，建立机关和项目部环境卫生分管责任考核制度。各项目部按照品牌创建要求，以打造铁运良好品牌形象为目标，常态化开展环境卫生大整治，红柳林项目部以工作群晒图的形式，对生产生活区环境整治情况进行每班曝光亮相。党团青志愿者协助疫情防控、为隔离人员送餐、清洗宣传栏；宝麟项目部为职工修理自行车；益阳项目部志愿者厨房帮厨。全年累计开展志愿活动12次。