入夏以来，煤化运营公司始终将保安全、保生产、保稳定作为当前首要任务，通过送清凉、送健康，查隐患、保安全等举措将各项工作做实、做细，努力为一线广大干部职工创造良好的工作环境，掀起战高温、保生产工作热潮。

强管理、抓落实、保安全。该公司领导带队，深入所属各项目部，紧紧围绕“查大系统、治大灾害、除大隐患、防大事故”的要求，对现场安全管理、生产组织、设备运行、设备检维修、特种作业等情况进行全面排查，对值班值守、雨季三防、防暑降温、职工精神状况确认、职工规范操作等落实情况进行检查，结合现场实际对双红线风险辨识标准进行调整。人事社保部对在岗职工的上岗证以及特种作业证使用年限进行复核，确保每位职工持证上岗。切实做到早识别、早预报、早处置，全面排查安全风险和事故隐患，切实有效抓好当前安全生产工作。机关各部室通过“每日一学”“微课堂”开展安全教育培训，各项目部常态化开展“事故案例我来讲，原因措施你来说”事故案例宣讲活动，让职工安全意识入脑入心，形成了人人讲安全、会安全、能安全的浓厚氛围。

 送清凉、战高温、保生产。炎炎夏日、酷暑难耐，蒲城清洁能源项目部现场工作环境达到40度。针对这一现场实际，该公司积极组织、迅速行动，先后将茶叶、饮料、冰糖、藿香正气水、西瓜等降温防暑降温品送往一线，并积极与甲方沟通为一线职工增送绿豆汤，确保职工清凉度夏。同时，充分发挥“微组织”作用，把职工相互安全提醒融入日常沟通交流之中，随时、随地、随口进行提示，“带好安全帽”“雨天路滑”“上下扶梯抓牢扶手，注意脚下台阶”等此类安全提醒，已成为该公司职工见面的问候语、在此基础上，该公司还通过量体温、测血压等措施强化职工班前精神状态确认，确保每名当班职工都能以良好的精神面貌作业，确保安全生产工作平稳运行。

重关爱、聚民意、促和谐。该公司领导班子、机关部室下沉项目一线开展“转变作风强管理，心系职工走基层”调研活动，就公司安全生产、经营管理、管理人员履职情况、关爱服务机制推进情况、职工文化生活需求、职工关注的热点焦点问题等与项目部管理人员、班组长、职工代表以及一线职工开展座谈交流调研，广泛听取广大干部职工的意见和呼声，掌握职工群众对企业各项工作的意见和建议。针对职工反映的饮用无热水问题、多人合住宿舍闷热等问题，该公司及时将95个保温杯送到职工手中，并快速为职工宿舍装上了空调，进一步将关爱服务工作落实落地，为广大干部职工营造了温暖有爱、积极向上的工作氛围，提高职工们的归属感。（煤化运营公司：李斌 姚佳乐 审核：田新房）