“我在干部作风调查问卷上提了几个问题，没想到公司纪委很快就给了答复，而且问题真的解决了……”一名职工兴冲冲的给工友说到。

近日，煤矿运营公司纪委针对干部管理方式粗暴、违规跟带班、表态多、落实少等问题，打出走访职工、提醒谈话、通报批评系列“组合拳”，持之以恒纠治“四风”，以实打实的硬招数，推进落实矿业公司作风建设改进年工作目标走深走实。

闻令而动 迅速组织落实

7月11日，该公司纪委接到《中共蒲白矿业公司纪委2022年作风建设问卷调查意见反馈通知书》后，立即组织人事部、党群部、党政办召开专题会议。会上成立了明察暗访小组，不但重新学习了《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等内容，还根据煤矿运营公司谈心谈话工作流程、《七月份跟带班特别规定》对“作风建设问卷调查意见反馈通知书提到的15条问题”逐条进行分析研究，明确核实重点及问题，并将责任落实到具体人员，做好监督复核准备工作。

走访职工  精准核实问题

“有什么问题尽管说，我们会做好保密工作，请您放心！”在走访职工开始谈话前，该公司纪检人员都会耐心解释，打消被谈话人的顾虑，以便于更加真实地了解实际情况。

“喂，403工作面吗，今天跟班队长是谁，请让他接电话。”明察暗访小组采取电话汇报的形式对跟班管理人员进行查岗。

除此之外，该公司明察暗访小组还直接深入“一线”从班前会记录、领导跟带班记录、厂务公开等方面一一核实调查问卷反映的问题并记录在案。

妥善处置  维护职工权益

“经核实，你在日常管理中未按规定跟带班，对你进行谈话提醒，希望你引以为戒！”“这是关于你们队的一份纪检监察建议书，请签字确认，并在5个工作日内向公司纪委汇报整改落实情况……”

该公司纪委坚持用好“第一种形态”，让红脸、出汗成为常态。据悉，在核实《中共蒲白矿业公司纪委2022年作风建设问卷调查意见反馈通知书》反映问题中，该公司纪委对5名管理人员进行谈话提醒，并下达了纪检监察建议书2份，一系列硬核举措，既达到了批评教育的效果，又稳定了职工队伍。（煤矿运营 弥凡斌 责任审核 李雪姣）