6月16日，矿业公司召开2022年信访工作会，总结回顾2021年信访稳定工作，明确当前面临的形势和存在问题，并对2022年信访稳定工作进行安排和部署。

公司党委副书记、工会主席樊升明，副总政工师，相关部室负责人，基层单位党委书记、信访分管领导、信访办主任参加会议。会议由公司副总政工师、党群工作部部长谢小军主持。

按照议程，公司信访办主任杜刚作了《强化预防预控 确保稳定和谐 为营造蒲白高质量发展良好环境努力奋斗》的信访稳定工作报告。报告从五个方面对2021年信访稳定工作进行了回顾，客观分析了信访工作存在的问题；同时对2022年信访工作进行了安排部署。一是坚守底线，以法律法规和事实依据为准绳化解矛盾；二是分类实施，切实解决好群众合理合法诉求；三是善抓重点，做好积案攻坚、初访化解、极端事件处置；三篇文章；四是主动出击，提升依法及时就地化解矛盾能力。

樊升明就做好2022年信访稳定工作强调，一是要加强信访政策的宣传教育。大力开展信访工作相关政策宣传，及信访工作相关知识的普及，不断提高职工群众对信访工作的认识。二是要加强信访政策的综合运用。信访干部要学会跳出信访看信访、统筹全局抓信访，整合资源、完善程序，加大信访案件协调查处力度、交办督查力度、现场处置力度。三是要畅通职工群众信访渠道。在现有信访渠道的基础上，进一步建立健全矛盾纠纷排查化解机制、信息报告机制、督查工作机制等，方便群众信访需求，避免越级上访和非正常上访事件的发生。

他强调，民生就是民心，民心就是最大的政治。做好稳定工作就是办实事，抓好稳定就是抓发展。要进一步巩固拓展党史学习教育成果，通过大下访、大调研，深入基层、体察民情，善于及时发现研究一些倾向性苗头，夯实基础、化解矛盾，竭尽全力解决群众的“急难愁盼”问题，真心实意为人民群众做好事办实事，倡树新风弘扬正气，在改进提升中提高信访干部的实际工作质效。

大会通报了公司2021年度信访事项受理情况，宣读了公司2021年度信访工作先进集体的表彰决定，与会领导对先进集体现场颁发证书奖牌。

公司党委还分别与各单位签订信访责任书。（文/李雪娇 图/秦海）