近年来，建新煤化不断深化党建精细化管理水平，着力在创新载体、丰富内涵、发挥作用上做文章，积极推行以融心、融才、融力、融智、融情为主要内容的“五融”机制，激发了党建新活力。

“融心”绘就党建同心圆。该公司常态化推进领导讲党课、骨干讲业务、党员讲初心等多层次学习教育，持续开展“安全隐患排查”主题党日、“以案促改”警示教育和“喜迎二十大 奋进新征程 青年当先锋”主题系列实践活动，引领青年职工立足岗位做贡献；坚持形势任务宣讲“沉到底、入人心”，组建新闻宣传人员，深入区队、班组开展“区域行、专题行、网上行”宣传报道活动，及时报道安全生产十五条措施、安全生产专项整治三年行动及隐患排查治理工作，力促党建与安全生产工作同频共振，绘就党建同心圆。

“融才”激发党建新动能。该公司把党的思想建设和人才培养紧密结合，实施管理人员、技术工程人员学历、职称“双晋升”工程，进一步推进人才成长进步，储备优秀干部；组织开展好“文明部室”“文明区队”“劳模工匠”等评选活动，设立机考室和职工大讲堂，党员干部每周四深入区队宣传安全，传授管理经验，积极营造全员学习的良好氛围；全面引入竞争机制，在全公司15个机关部室中开展公开竞聘，形成了“人人努力成才、人人尽展其才”的干事创业氛围。“通过公开竞聘，不仅为职工打通了成长成才‘绿色通道’，更有效激发了党建新动能。”矿业公司副总经理、建新煤化党委书记、董事长郭风景说到。

“融力”提升党建保障力。该公司积极扩展党建与企业中心工作的深度融合模式，以党支部标准化建设二十四字方针为遵照，以“党建指导员包保制度”实施为依托，将7名党建指导员与16个基层党支部进行对接，党建指导员每月对基层党支部党建工作情况进行督导检查，及时发现、解决督导中出现的问题，总结、提炼党支部实践中的好经验、好做法；并通过“清单管理法”“一线工作法”“典型引领法”三个工作法，压实压紧管党治党责任，充分发挥基层党组织的战斗力和凝聚力，不断提升党建工作的“软实力”。

“融智”点燃党建新引擎。该公司持续推进“一支部一品牌”创建活动，深化“党员示范岗”“党员突击队”“党员责任田”等创建活动，全面推行党员承诺践诺，开展“党员金点子”“党员技术攻关”“党员立功竞赛”等党建主题实践活动，组织党员干部在急、难、险、重任务中攻坚克难、率先垂范；采用党建对标、党支部月度考核、党员积分制等工作法，激励党组织和党员在破解生产难题、完成重点任务上当先锋、打头阵。今年以来，该公司共计上报科研项目15项、上报优秀论文8篇、获得2项实用新型专利。

“融情”奏响党建“和谐曲”。该公司常态化开展“我为群众办实事”实践活动，列出“暖心清单”，全面拓宽“我为职工办实事”渠道。今年上半年共开展“矿长接待日”、领导干部大走访活动2次，累计收集解决职工诉求37条；重新装修了理发店、干洗店、建立了水果超市、开设了特色早餐店，提升了关爱服务职工温度、力度；建立了基层志愿服务队，聚焦职工“急难愁盼”问题，常态化开展志愿服务活动，凝聚企业发展“正能量”，奏响党建与民生“和谐交响曲”。（建新煤化：蔡成军 责任审核：王战海）