“我看你支部最近动作不断，特色做法还不少，有好几篇介绍经验做法的稿子都上了矿工报和微信了，还是牛！”“哎，我这还不是靠着咱支部互检‘第一课’弄出来的，让我自己想的话，坐那三天都想不出来。”“你说这确实是的，通过培训课上的分享交流，好多以前不清楚的东西都弄明白了，主要是思维这块的启发特别重要！”

这是矿业公司四月份支部互检“第一课”开课前发生在互检组成员间的一段真实的对话。自今年党支部标准化建设月度“互检互评”开展以来，矿业公司坚持以支部互检“第一课”为抓手，以公司党建楼“支部e家”为阵地，聚焦支部互检组成员业务能力提升、工作思维拓展、表述能力增强、行动能力提高等方面持续发力，以此来明晰标准、激发活力、提升水平、发挥作用。通过三期、八堂课的前期实践，各支部互检组成员工作水平明显提升，工作创新活力不断激发，党支部和党员在融入中心、推动中心方面的探索实践更为广泛深入，战斗堡垒和先锋模范作用的发挥更加充分。

点餐备课，跟着需求来

支部互检“第一课”要实现课课有成效，次次有提升，就必须坚持以问题为导向，依据不同实际需求来备课，重点体现在一个“活”字上。矿业公司坚持以发现的存在问题、互检组成员反馈问题、上级的新动向新要求等为导向，把支部达标创示范、支部创新有特色、融入中心有路径、推动中心有实效等课题作为日常授课内容，突出重点，有的放矢，由浅入深、由易到难，循序渐进，通过抓好“必修课”和“选修课”两个层面的有机结合，把“标准+特色”的支部建设思路融入培训、践于行动，在增强教育培训针对性的同时，重点加强对基层党群部长、支部书记思想思维上的启发和引导，提高认识，拓宽思路，融会贯通，为支部工作的创新创效蓄力赋能。

上台分享，人人是讲师

针对支部书记撰写能力不强、表述能力不够、总结提炼能力有欠账、经验做法梳理不细致、创新能力不足的现状，矿业公司充分利用支部互检“第一课”这一平台，采取“机关党务人员+基层互检组成员”轮番上台共同分享的形式，谈思想思路、谈经验做法、谈认识体会、谈创新实践……，涵盖了主题党日如何开展、如何正确收缴管理与党费、发展党员的二十五个流程、稿件撰写、融入中心推动发展等多个内容。通过人人上讲台，人人做讲师，彻底改变了以往支部互检组成员被动接受培训、被动学习专业知识的现状，实现了从“听众”到“讲师”的转变，尤其是课堂上积极的双向互动、良好活跃的氛围，有效激发了大家积极干事创业的激情与活力。

精准运用，时时在提升

思想是行动的先导，理论是实践的指南。只有理论而无实践任何工作最终都无法落实落地并取得成效。为进一步加强支部互检组成员理论与实践的结合能力、把理论转化为实践的能力，矿业公司把每月支部互检“第一课”学习培训成果的转化应用作为一项重要内容，在次月的标准支部“互检互评”中进行重点检查考核，狠抓学用结合，直击成果转化，形成了上下联动、一体推进、稳步提升的标准支部建设新态势。通过连续三个月的党支部“互检互评”工作，各党支部的建设水平、工作质量、工作活力、作用发挥情况均呈螺旋式上升趋势，党员先锋模范作用进一步发挥，支部战斗堡垒作用进一步凸显。(侯若男)