今年以来，建新煤化紧紧围绕矿业公司“作风建设改进年”活动要求，在“严细实”下功夫，抓好干部作风建设，推动工作落地落实，助力企业高质量发展。

“严”字当头转作风

“3月份，我们深入10个区队（厂），累计发放干部作风建设调查表300余份；开展干部作风建设明察暗访3次；深入疫情防控一线督导检查10余次，坚持挺纪在前，强化纪律作风建设。”该公司纪检监察室工作人员说到。

该公司大力倡树“严、真、细、实、快”工作作风，要求党员干部以矿业公司干部作风建设“十提倡十反对”为遵照，在执行当中做表率，做到凡是要求中层干部做到的矿处级干部必须带头做到，凡要求职工做到的干部必须带头做到，凡要求普通职工做到的党员要带头做到，切实引导广大干部职工把心思用到求发展上、把干劲用到见实效上。

奔着问题去、追着问题走、盯着问题改。进入3月份以来，该公司成立专项督查组，采取明察暗访以及深入各区队、发放意见征求表等方式，在全矿范围内开展专项督查活动，针对可能存在的形式主义、官僚主义相关问题进行梳理、汇总，及时反馈给单位和个人，要求限期整改，力求转变干部作风，减轻基层负担，提高工作效率。

“细”字为先抓管理

“我们抓作风建设，绝不是头痛医头、脚痛医脚，而是要把作风建设与矿井各项工作有机结合起来，确保工作抓实抓细......”党支部书记例会上，该公司党政领导强调了加强作风建设的重要意义。

近日，该公司为了进一步增强党员干部做好本职工作的责任感和主动性，真正扑下身子抓好安全生产管理，切实转变工作作风，强化服务意识，树立良好形象。该公司推行机关部室包保制度，各部室积极联系服务基层，定期深入基层区队，围绕“生产技术”、“安全教育”、“职工困难帮扶”等，开展专项工作调研，把管理、把服务推向一线，增强机关部室服务能力和办事效率，助力企业追赶超越。

“为了高效抓好基层党建工作，公司党委不仅实行‘清单管理法、一线工作法、典型引领法’三个工作方法，而且成立了党支部标准化规范化建设督导小组，从制度建设，组织生活会召开等方面，对支部工作进行全方位指导、帮助，大大提升了基层党支部的战斗堡垒作用......”该公司党群部工作人员说到。

“实”字打底干事业

该公司把作风建设摆在更加突出的位置，作为“一把手”工程来抓，充分发挥“头雁效应”，真正形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的良好态势，为广大党员干部作出示范和表率。

3月26日—4月26日，该公司开展为期一个月的领导干部“大走访” 活动，该公司班子成员深入基层一线、走进职工宿舍，与职工面对面交流，共同在食堂用餐，听职工心声，了解职工诉求。截止目前，累计征集解决各类问题20条，进一步转变了工作作风，提高了工作实效。

好作风如同明镜，照鉴着理想信念和宗旨意识；好作风如同利剑，是干事创业、披坚执锐、善作善成的法宝。

“三月下旬，4209工作面推采遇到了夹矸、顽石，我们生产部室人员深入一线，盯防现场，做好技术指导，后勤部室人员也多次深入井下，开展慰问活动，鼓舞职工干劲，经过全矿干部职工半个月时间的辛苦努力，现在情况逐步好转，产量稳步提升.....”该公司生产部负责人介绍道。（建新煤化：蔡成军 责任审核：王战海）