今年以来，建庄矿业公司紧扣智能矿井提升年主题，自觉承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，牢牢把握正确舆论导向，创新宣传思想工作，构建出广覆盖、多维度、全方位、立体化的“大宣传”工作格局，奏响了企业高质量发展最强音。

筑牢意识形态“防火墙”

“各党支部书记审核稿件时要特别注意关键词的把控，党群工作部要对所有基层稿件做到层层把关、层层审核……”在该公司宣传思想工作例会暨意识形态工作会议上，该公司领导说到。

为进一步落实意识形态工作，该公司制定了《党委意识形态工作责任制实施办法》，明确了党委对意识形态工作承担全面领导责任，领导班子成员包保单位和区队责任，以“谁包保、谁负责”的原则，加强对宣传报道、企业文化标识、舆论阵地等领域的意识形态管控。同时，进一步规范了基层宣传稿件投送流程和审核流程，针对矿区所有职工抖音、快手等自媒体的账号，工作微信群、QQ群等运行情况进行了全面摸排，建立台账进行动态管理。坚持做到各党支部每月按时上报QQ群、微信群意识形态风险点排查情况，并发挥《舆情通》APP即网络舆情监控系统的作用，实时监测监控舆情风险。

深化理论学习“激活力”

“要持续深入学习中省、集团和矿业重要决策部署，为奋斗智能矿井建设、打造六个新蒲白继续努力奋斗……”在该公司党委中心组学习上，中心组成员进行研讨发言说到。

今年以来，该公司一季度开展6次党委中心组学习，结合实际工作，中心组成员进行研讨交流3次，进一步推动理论创新成果应用于实践工作。同时，该公司以中心组学习、支部“三会一课”、主题党日等形式，持续学习中国共产党人精神谱系第一批伟大精神、四史、红色家风等内容，做到了党史学习教育不间断，有学习必有讨论、有交流发言。每月度对中层管理以上领导干部政治理论学习和学习强国APP应用情况进行考核排名，并作为评先选优的重要依据，要求所有中层管理人员每年度至少完成1篇政研论文，以党建融入中心、推动中心工作的扎实探索实践，推动企业高质量发展提速增效。

健全考核机制“造氛围”

“我们支部稿件写得倒是不少，可就是质量不高，希望党群工作部给予我们通讯员一对一指导，针对问题进行及时改正……”面对新闻宣传考核积分倒数，一位基层支部书记在通报会上反省并提出建议。

该公司进一步完善《新闻宣传考核管理办法》，坚持实行上稿累计积分排名考核机制，每周对稿件完成情况奖罚通报，每月对各支部外稿刊登情况进行积分排名，大大调动了各基层党支部宣传工作的积极性和主动性。与此同时，该公司在要求各支部每周完成2篇稿件任务的基础上，将微视频纳入稿件考核，使得原来通讯员写作基础薄弱的支部得到取长补短，有效提高了各支部的稿件数量和质量，形成新闻宣传追赶超越良好态势，为企业高质量发展奏响最强音。（建庄矿业：范芳芹   责任审核：杜延龙）