今年以来，建新煤化把全面加强党建工作作为推动企业发展的根本动力，在引领上做文章，在嵌入融入上下功夫，在创新创效上见真章，努力开创企业高质量发展新局面。

强化思想教育，凝聚发展共识。该公司党委紧盯集团公司、矿业公司工作会精神及各项工作部署，充分利用中心组学习、“三会一课”、班前班后会等，扎实开展主人翁意识专题教育和形势任务教育，向干部职工讲明发展形势、讲清任务目标、讲透压力挑战，引导干部职工自觉把思想和行动统一到完成全年各项目标任务上来。同时该公司以“党委推、专员督、周推进、对标学、下沉包、细整改、奖惩励、出亮点”二十四字方针，扎实推进党支部标准化、规范化建设，引导党员在企业发展前沿、安全生产一线、创新创效现场发挥先锋模范作用，不断夯实组织基础；并充分发挥企业文化导向、约束、凝聚、激励功能，以文化力凝聚向心力，大力倡树“感恩企业、忠诚岗位”的鲜明导向，厚植企业发展底蕴。

强化作风建设，打造过硬队伍。作风建设要有新气象新要求。该公司持之以恒加强作风建设，旗帜鲜明提倡“十种新风正气”、反对“十种不良倾向”，引导党员干部对标对表，查一查、捋一捋自身存在的差距和不足，明白自己岗位职责和素质要求，明白“干什么”“怎么干”“干到什么程度”，不断改造提升自己。同时，该公司要求党员干部牢固树立“问题到我为止”的工作态度，以问题导向抓工作、结果导向抓考核，修订完善《中层管理人员选拔任用管理办法》，严格干部选用标准，严肃干部选用程序，并通过集中培训、轮岗交流、“师带徒”等办法，加强党务干部、技能型、技术性人才培养力度，为智慧化矿山建设储备人才。

强化廉政建设，筑牢纪律防线。该公司把党的纪律和规矩挺在前面，在思想教育、作风建设、制度约束等方面从严从紧，把党风廉政建设责任抓在手中、扛在肩上。抓好党员干部廉政警示教育，通过知识竞赛、答题、案例通报等，教育党员干部夯实思想道德防线，筑牢政治信仰之基；强化节日期间正风肃纪，设立“四风”问题举报箱，公布监督电话，拓宽了职工反映意见、举报渠道；从严监督执纪问责，制定《党员干部廉洁过节7条禁令》，开展干部值班、跟班、带班明察暗访和谈话提醒等，让“清白做人、干净做事、崇廉拒腐、廉洁从业”的理念成为党员干部广泛认同的价值追求。

坚持共享发展，增进民生福祉。该公司党委聚焦“以职工为中心”的高质量发展要求，认真落实关爱服务制、常态化开展好“我为群众办实事”实践活动、领导干部大走访和矿长接待日活动，深入基层、深入现场，真正把上级的好政策、好声音“传递下去”，把基层存在的问题、需要解决的难事“传导上来”，做到上下沟通协调顺畅，达到解决实际问题的目的。同时，该公司持续深化关爱职工行动，春节期间，在提高“两堂一舍”服务水平的基础上，积极做好生活物资的储备和矿区亮化美化工作，全面开展为职工送春节对联，派送春节红包，拍摄暖心祝福视频等文化慰问活动，并推出除夕免费年夜饭、后勤服务不打烊等措施，确保让干部职工过上一个安乐祥和的春节。（建新煤化：蔡成军 责任审核：王战海）