公司党委书记、董事长问永忠在矿业公司八届五次职代会上的讲话中指出：“随着我们高质量发展的持续深入，干部作风建设就显得更加重要。针对作风建设，我们明确提出了‘十提倡十反对’：即，提倡‘十种新风正气’，反对‘十种不良倾向’”这是对公司干部队伍作风建设提出的明确要求和殷切希望，是公司当前和今后一段时间干部作风建设的“纲”，也必将成为蒲白实现高质量发展的“基”，作风建设只有进行时，没有完成时，永远在路上。

倡树新风强队伍，就是要传承红色基因，弘扬优良传统，凝聚起高质量发展的精气神。心中有信仰，脚下有力量。面对蒲白高质量发展的迫切需求，我们要学党史、悟思想，传承革命先辈的光荣传统和优良作风，牢记他们不忘初心使命的坚定信仰，把坚定理想信念作为终身课题常修常炼，信一辈子、守一辈子，从中汲取奋进新时代的智慧和力量。我们要说蒲白、颂蒲白，时刻牢记蒲白先辈们为党为国的革命情怀，发扬好他们忠诚担当、开拓奉献、艰苦奋斗的精神，继承好他们任劳任怨、敢打敢拼、脚踏实地的作风，守护好我们蒲白的宝贵精神财富和力量源泉，拿稳红色接力棒，拿出最佳精神头，展出最优工作风，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，凝聚起高质量发展精气神，全力以赴跑出蒲白高质量发展的加速度。

倡树新风强队伍，就是要建好干部队伍，筑牢发展根基，锻造出高质量发展的主力军。基础不牢，地动山摇。面对蒲白高质量发展的迫切需求，我们要聚焦各类干部人才培养，为他们做好职业生涯规划，采取序列配套措施，加快培养步伐，把蒲白打造成为优秀干部、优秀人才的“摇篮舞台”；聚焦优秀干部选用，重用讲政治、素质高、有本领的人，敢担当、有作为、吃苦实干的人，专业优秀的人，职工群众拥护的人，把蒲白打造成为优秀人才向往的“梧桐树”；聚焦干部人才鼓励支持，培育浓厚的学习研究、历练深造氛围，激发干部人才服务企业、奉献企业的热情，把蒲白打造成为“人才高地”；聚焦干部关爱保护，工作上多鼓励引导，生活上多关心爱护，把蒲白打造成为担当作为干部的“温暖港湾”。锻造出一支有担当有作为，能干事善干事的干部队伍，创造无愧于时代的追赶超越新业绩。

倡树新风强队伍，就是要倡树新风正气，浓厚干事氛围，积聚起高质量发展的正能量。火车跑得快，全靠车头带。面对蒲白高质量发展的迫切需求，我们各级领导干部必须要注重自身的一言一行、一举一动，带头倡树新风正气，牢固树立好作风是带出来的理念，坚持以身作则、以上率下，带好头做表率，一级带着一级干、一级示范给一级看，强党性、正品行、塑形象，充分发挥榜样示范作用，争做新时代忠诚干净担当的优秀干部。我们各级领导干部必须要坚持以提倡的“十种新风正气”为镜，对标对表“高站位型”“创新型”“闯将型”等十型干部典范，学长处、补短板、提素养；坚持以反对的“十种不良倾向”为鉴，坚决把“佛系式”“躺平式”“内耗式”等十式干部作为反面典型，常自省、严自律、强作风。

倡树新风强队伍，扬帆起航正当时。新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为，我们要坚持倡树新风正气的奋斗底色，保持奋进者的积极姿态，用艰苦奋斗、开拓创新、锐意进取的优良作风，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“三特”精神，去拼搏明天去奋斗未来，全力推动“十六字”高质量发展战略落实落地，为实现蒲白“以职工为中心的高质量发展”愿景目标努力奋斗，无愧于党，无愧于人民，无愧于企业，无愧于时代！