开局关系全局，起步决定后势。回望2021年，“十四五”开局的首考，在集团公司坚强领导下，蒲白人坚持以科技驱动提升煤炭主业发展质量，统筹规划矿井“四化”建设，加快新区两矿智能化综采工作面和快速掘进系统建设进度，积极推动煤炭主业由“规模驱动型”向“质量驱动型”转变。一系列改革创新举措，让公司轻装上阵，羽翼健硕，为企业高质量发展筑牢了根基。

成绩令人振奋，发展未有穷期。2022年是蒲白实施“十四五”规划、加快系统升级，打造煤炭主业核心竞争优势的重要一年。根据我国现阶段发展环境和条件的变化，对高质量发展提出了新的更高要求，这势必要掀起一股深化改革创新的潮流。在公司八届五次职代会上，党委书记、董事长问永忠强调，打造创新驱动新蒲白---体制机制先进、管理科技领先。这是对公司进一步深化改革创新，实现高质量发展目标的科学布局和精准导向。

解放思想是推动改革创新的先导动力。解放思想、改革创新，是蒲白人追赶跨越，实现高质量发展的唯一抉择。如今，蒲白的改革创新已进入攻坚期和深水区，要想取得更大成功，就要全方位进行发散性思考，不能陶醉现状、故步自封，要以更高标准、更高境界推动思想解放。要让思想活起来、观念新起来、发展动起来。要对标先进，深入检视在观念、思维特别是工作成效等方面存在的差距。要善于运用新思路、新办法、新举措解决问题、破解难题。以更高的境界、更高的层次、更高的要求，努力探索全面深化改革的新思路、新体制、新模式、新办法，把解放思想真正转化为创新思路、推进工作的自觉行动，在狠抓落实中把解放思想转化为发展胜势，奋勇争先，挺立潮头，实现“一览众山小”的追赶跨越。

科学技术是实现改革创新的根本途径。放眼当今世界，谁牵住了科技这个“牛鼻子”，谁就能占领先机、赢得优势。对于企业，科技含量决定着发展的速度、质量和空间。2022年，要加快推进创新型矿井和科技创新管理建设，必须把握主攻方向、抓住关键环节、精准发力突破，释放安全矿井的科技创新动力和活力。狠抓科技创新成果转化，坚持科技保安全、向创新要效益，集中人力资金，扎实推动智慧矿区建设、透明地质综放工作面智能协同开采、复杂条件冲击地压防治等重点科技项目成果转化，抓好水、矸石、瓦斯、地热综合利用研究，开展大众创新活动。狠抓全面迈入智能矿井、智慧矿区行列。抓好新区两矿智能矿井子系统建设，推广应用4G+5G通信技术，实现智能综采、快速掘进、主要硐室5G信号全覆盖，形成5G+万兆工业环网高速信息传输平台，完善“四化”配套制度、操作规程、岗位责任制，形成蒲白“四化”管理体系架构，确保“四化”建设项目按期落地，要抢抓机遇努力实现国家级智能化示范矿井,推进建庄、建新国家级智能化示范矿井建设，全面建成智慧化矿区，确保智能化建设走在全省前列。

人才队伍是实现改革创新的动力之源。“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”谱写高质量发展新篇章，“创新驱动”是根本，其本质上就是要实现“人才驱动”，只有充分激活人才队伍干事创业的热情，让创新活力竞相迸发，才能做实“自主创新”，实现技术转化、技术成果有效落地，让技术成果在企业用的上、用的好。我们要大力实施人才强企战略，做好“引、育、用”的三篇大文章，深化“三支队伍”建设，丰富人才梯队结构，鼓励员工积极投身于重点项目、重点工作当中去，让更多“千里马”“拓荒牛”充分发挥智慧，将科技知识、管理经验充分运用到创新创造中，源源不断地为高质量发展提供人才保障。

改革从无坦途，创新任重道远。当今世界，新一轮科技革命和产业变革风起云涌，我们既迎来了千载难逢的历史机遇，又面临着差距拉大的严峻挑战，唯有拿出甩开膀子的干劲、奋力开拓的闯劲、百折不挠的韧劲，才能让改革创新的活力如泉水般涌动，让蒲白向着高质量发展目标奋勇前进。