“甘甜的橘子，不仅解渴润桑，更让人感受到公司对职工的关爱。”1月8日，建新煤化综采队职工刘洪群升井后，吃着女工协管员们送来的水果，对该公司在安全管理上的良苦用心，打心眼里点赞。

安全管理中，该公司紧盯职工思想动态，倾听打造丰富、互动、多元的安全文化，让职工在寓教于乐中、潜移默化中受到启迪，让安全管理更有“温度”，更有力度。

亲情文化撑起安全“保护伞”

“衣服破了、纽扣掉了有人缝，天冷时配备棉马甲和防风毯，过节送好吃的，就和家里一样温暖。”在建新煤化工作十三年的综采队职工刘洪群，不仅对该公司关爱服务活动如数家珍，而且脸上洋溢着幸福与满足。

以人为本，生命至上。该公司致力打造有温度的安全管理文化，创新开展了亲情慰问、安全知识有奖答题、“三违”帮教、安全文艺汇演、亲情缝补、提供平日常备药物六方面安全教育服务活动，以安全协管的“软”作用，促进矿山的“硬”汉子每日“上安全岗、干安全活、安安全全把家还”。

同时，该公司还开展了“安全全家福”照片征集活动，将征集的职工个人全家福汇总整理后制作展版，配上亲情寄语，在区队（厂）办公室醒目位置进行悬挂，营造和谐温馨的亲情氛围；并开辟安全心愿墙，进行安全生产宣誓，让亲情真正融入到安全生产之中。

安全管理，既要敢唱“黑脸”，又要唱好“红脸”。该公司结合实际，采取不同形式，打好“情”字牌，为安全生产撑起“保护伞”。

“企业千条线，班组一针穿”。班组是企业最前沿、最基本的组织，担负着安全、生产、经营活动中最艰巨、最繁重的任务。该公司打造“五型班组”，强化“四员两长”安全生产责任落实，实现安全生产全过程管控。

“我们按照10到8人为一组的标准，把全队分成了16个安全网络小组，队干、技术员、班组长担任网络小组长，一旦出现‘三违’，既丢面子，也丢票子，荣辱与共。”说起该公司11331班组安全网络管理的精髓，综采队队长白小伟深有体会。“班组管理是实打实的‘五个一’，我们每月举办一次班组警示教育活动、开展一次班组安全应知应会知识培训、讲述一个班组安全事故案例、组织一次班组长权限评述活动、举办一次班组安全管控‘大家谈’，实现安全教育不断线。”有着20年一线工作经验的白小伟，说起班组管理来头头是道。

同时，该公司还征集全矿部室三类安全理念和安全愿景目标130条、全矿职工个人三类安全理念和安全警语共计5269条、职工家属亲情寄语6585条，提炼总结了班组管理168大法，丰富充实安全管理资源，建起安全生产“加油站”。

特色文化敲响安全“警示钟”

“你们都是家里的顶梁柱，每个人都应该对自己的安全负责，时刻铭记家人期盼，严格按章操作……”“三违”帮教座谈会上，该公司帮教人员从安全生产、岗位职责等方面给“三违”员工讲解违章的危害性，并细算“亲情账”、“安全账”和“经济账”，促使他们认识违章作业的潜在危险，做一名遵章守纪的好员工。

该公司从理念、文化、制度等方面不断创新安全管理模式，以“严管+真爱”的方式，认真做好“三违”人员的帮教工作，发挥亲情促安全、真情保安全优势，将过去“强迫”学习的传统模式转变为现在的亲情感化模式，潜移默化将“安全第一、生命至上”的理念植入职工心中。

同时，该公司持续开展了安全家书、安全慰问、签订夫妻联保安全承诺书等一系列以“情”为主的安全教育活动，组织拍摄了《归来》《亲情帮教 助力安全》《一个都不放过》《违章就是不行》等主题鲜明、特色突出的微电影、微视频，把亲情、温情及关爱融入到安全管理中，激发了员工做好安全工作的积极性和主动性。