“高宁，牵手成功没？”“成功了，这还得感谢公司组织的联谊活动，才得到了这份缘分。”在大家关心的询问下，高宁掩饰不住内心的激动，开心地回答。据了解，陕煤蒲白矿业建新煤化公司自9月13日与黄陵宾馆举办青年联谊活动以来，目前已有6位男女青年成功牵手。

单身职工脱单问题，怎么就成了矿业公司党政关心的问题呢？这要和蒲白矿业公司在党史学习教育开展中，以“5篇15字”为统领，紧紧围绕职工群众“急难愁盼”，开展的“我为群众办实事”系列活动说起。

矿业公司在“党史入民心 温暖进万家”党员干部入户走访中，对所属23家单位全覆盖调研，开展关爱服务课题研究，面向基层发放规范运行关爱服务指挥中心调查问卷，形成了关爱服务情况分析调研报告。最终确定13类重点群体，明确9类81项关爱服务清单，建立了“13@81”关爱服务机制。

为群众办实事，如何能不止于“一时一事”，而是成为全员的一种自觉行为习惯，长期坚持下去。对此，针对老矿区人员较多、诉求不同现状，矿业公司成立两级17个党委关爱服务指挥中心，搭起了各级党组织和职工群众沟通的平台。153个党支部关爱服务微信群打通了为民办实事的“最后一厘米”。67支志愿服务队积极服务职工群众，成为关爱帮扶的“主力军”。17部关爱服务热线电话24小时倾听职工群众心声，累计受理并解决490个群众问题，用实际行动回答践行了“有求必应、有难必帮、有弱必扶、有困必解”的为民服务初心。

为群众办实事如何落地落实，精细精准？矿业公司在充分尊重职工意愿、严格保密职工信息的基础上，持续深入开展关爱服务机制课题研究。为公司5225名职工建立了关爱服务信息库，其中4484名男职工，741名女职工；电子信息档案包含婚恋情况、兴趣爱好、健身方式、帮扶他人意愿、帮扶他人特长等61项具体内容，为下一步精准、精细做好关爱服务奠定了基础。

煤炭企业由于其自身特殊性，大多地处偏远山沟，远离市区，职工日常生活和精神文化活动不便。矿业公司在问卷调研的基础上，把职工群众的需求作为努力的方向，以党员干部的辛苦指数换取矿区60000余名职工群众的幸福指数。

今年冬季北方提前降温，公司新老区提前采取措施检修锅炉、管道，较往年提前半个月左右供暖，让职工家属“人暖心更暖”。疫情期间，各单位主动联系当地卫生院对干部职工进行新冠疫苗、流感疫苗等接种。建立文体活动室，成立文体协会，丰富职工文化生活。

“区队还为大家在服务驿站准备了咖啡、小面包、蛋黄派、开水壶、泡面等……”在建新煤化4212工作面，综采队职工李要东说，“自9月份驿站建起，每天都能在井下喝热水、吃热饭，我们一定撸起袖子加油干，圆满完成回撤任务。”蒲白矿业公司各原煤生产单位精心打造职工“服务驿站”，受到了职工普遍欢迎，让一线职工在百米井下“补钙”“加油”“休息”。

同时，矿业公司39项科技攻关项目，目前已完成19项，进一步防尘降噪，降低职工工作强度，让职工工作环境更舒适。建庄、建新、西固等矿井给生活区、生产区各配备直饮机，井口候车室增设安装了加热饮水机；建庄矿业建设“后山停车场”，西固煤业为职工停车场安装太阳能照明设施，对职工浴室、篮球场、停车场、摩托车棚进行升级改造和亮化，免费为职工发放绒衣绒裤、棉衣棉裤、棉马夹等……进一步增强职工群众获得感、幸福感、安全感。

 建庄矿业石强和工友像往常一样在矿上的理发室理发、刷卡，遇见小病直接在矿上的便民药店问诊买药。对于足不出矿，就能享受到这些便利生活，他和同事们对这种“体面工作 快乐生活”方式从心里点赞。

爱心传递，情暖矿区。煤矿运营公司第二项目部新工陈勇来到蒲白大家庭，在“关爱之风”的熏陶下，发挥一技之长，自掏腰包购置了推子、剪子、围裙、吹风机等理发工具，主动担任起项目部义务“理发师”，每月找他理发的职工可达30多人，被员工传为佳话。建庄矿业志愿服务队经常为附近村民义务理发，打扫院子。

“以前像下水管道堵了、家里停电这些事，找一圈都找不到合适的人来解决。现在，有事找关爱服务指挥中心，一次性就把问题解决了。”得益于关爱服务指挥中心的建立，蒲白矿业很多受去产能矿井关闭影响而“走出去”的职工，得知生活在蒲白老矿区的父母家属被同事们和社区照顾的好好的，心里特别温暖，后顾之忧减少了，在岗位上工作安心多了。

“国之大者”，源于人之大者。矿业公司坚持“以人民为中心”的发展思想，目前共完成老旧小区219栋住宅楼顶照明灯带亮化改造、安装小区太阳能路灯218套、文化广场景观灯235套；对小区土路路面、损坏严重的路面进行硬化与修复，为110栋老旧住宅楼加装了楼梯扶手6200米，在百里矿区持续唱响“让人民生活幸福”的主旋律。