为充分发挥女工家属协管安全的作用，近日，煤矿运营公司工会在原有“两网互动”的基础上，针对过去在安全协管教育中存在的职工不爱听、不爱学、被动学、效果差等问题，创新安全协管教育方法，通过微信、微故事、微视频等“微”行动，用“深情”的宣传教育激励职工，用“亲情”的关怀温暖职工，用“柔情”的举措规范职工行为，用“无情”的事故案例教育职工，用温情和爱心唤起职工的安全意识，在该公司构筑起牢固的 “第二道防线”。

微信已成为流行便捷的交流方式。该公司结合实际，借助微信平台，建立女工家属安全协管群，定期以文件传达和规程学习新模式，将安全文化融入互联网，运用媒体传播安全文化。该公司利用微信平台及时发送 《煤矿安全规程》《近期工作思路和工作重点》《千里传情》等图文讯息，适时发布安全警句、安全漫画等内容，提醒职工时刻牢记安全第一，号召职工上标准岗，干标准活，按章作业，远离“三违”。

通过微信群消息，职工在第一时间就能了解公司工作安排和最新动态，提前计划，做好本职工作。微信不仅成为广大干部职工学习政策文件、交流工作体会、分享安全文化的重要载体，而且起到了及时督导职工、警示教育职工日常行为、拓宽职工安全知识视野的作用。

“安全帽的带要系紧卡好。”“作业前应该养成检查设备的习惯，避免现场工作出问题，降低了效率。”……大家你一言我一语热烈地讨论着。在安全故事分享会上，该公司管理干部融入“身边安全微故事”、“安全经验我来谈”轮流讲述亲身经历或身边人与安全有关的小故事，揭露身边不安全行为，切实将安全教育直抵职工心中。

为了更好地吸取各类安全事故的经验教训，落实安全防范措施，该公司利用每周一、四安全学习时间开展安全故事分享活动。通过用身边安全小故事说明安全发展大道理，用身边的警示案例增强安全教育宣讲的说服力和感染力，引导大家提高安全意识，自觉遵章守纪，严格按照规程操作。

 “这个视频生动地讲述了一位安全员从退休老安全员手中接过接力棒，把对生命的敬畏，对生命的负责传承下去。”交流会上，第三项目部职工王乐畅谈感受。为进一步深化安全协管工作，该公司工会积极探索和创新安全协管工作模式，利用微电影、微视频等形式，让职工在轻松的氛围中，潜移默化接受安全教育，增强自身防护意识，增强从自身做起、从身边做起的安全主动性，推动“要我安全”向“我要安全”的转变。

8月以来该公司工会在职工中开展“职工心情档案”的摸底工作，女工家属协管员深入项目部、区队、家庭，对该公司职工的个人心理健康状况进行了调查摸底。此次共摸底、建立职工心情档案567份，排查出重点人48人。心情档案是该公司全面掌握职工思想隐患最基础的资料信息。在前期调查摸底的基础上，该公司工会又及时组织女工家属协管员深入“重点人”家中进行了走访，通过耐心解说，进行思想感化，化解职工心中的压力，同时，为“重点”职工真正解决生活中遇到的困难。见字如面，条条祝福语，使“重点”职工感受到关心和温暖。同时，在入户中用温情帖记录点滴，将“家庭关爱”情感教育融入“大走访活动”。大家纷纷表示：一定要注意安全作业，遵章守纪。通过此次情感教育大走访活动，及时化解了职工存在的安全思想隐患问题，为该公司安全生产工作起到了有力的推动作用。