矿务公开，建凝心聚力的“民主之家”。该公司工会定期在区队办公楼前设立矿务公开栏，每月定期将公司经理层的入井跟带班、职工工资、工资分配、困难职工帮扶、金秋助学、安全授旗、安全之星选评、三违处罚等在公布栏和信息站门前的电子大屏上公布，接受职工群众监督。

“明明白白上班，清清楚楚挣钱，公开透明透明的矿务队务公开，让我们心里敞亮、干工作更有劲头。”综采队职工工资公布栏前高兴地说。

通过职代会、矿务公开栏、科（队）务公开栏等阵地，将工资奖金等职工关心的热点、焦点、敏感问题亮化公示，接受职工群众全方位监督；通过季度经营分析会、召开公司领导与职工代表和基层工会主席座谈会，将经营创效、和谐共建方面的问题定期向全矿职工公布，矿务公开民主管理在促进矿井和谐稳定中的作用得到充分显现。

以职工满意为标准，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，扩大覆盖面、增强凝聚力，该公司工会努力建设职工群众信赖的“民主之家”。通过各项民主管理工作的扎实开展，架起了工会联系职工的连心桥，增进了企业和职工的互相理解、信任，不断提升企业民主管理水平，促进了企业与职工的和谐共建。

以安全为本，建提升亲和力的“亲情之家”。在入井通道，该公司党政领导和中层管理人员，带头加入到爱心服务行列。引导广大职工树立“西固煤业是我家，我家是西固煤业”的家企情怀，以爱心激发全体干部职工攻坚克难、敢为人先的敬业激情。

常态化开展安全知识知识有奖问答、安全文艺节目进区队活动，在寓教于乐、潜移默化中提升全员安全意识，达到人人讲安全、事事要安全、时时保安全的效果；不间断开展夏送清凉、冬送温暖、节日送祝福、鼓舞干劲、提振士气。女工安全协管员更是将发自内心的祝福寄语、安全叮嘱灌输到职工心坎里，用浓浓的亲情温暖、感化、引导、启发职工，用暖心服务，用贴心的亲情慰问、润心的茶水、连心的针线、真情服务职工。

依托“亲情之家”，精心烹饪暖心宣教、温心帮教、关心帮扶、爱心服务协管安全“四大套餐”，提升亲和力、凝聚力，助力矿井安全生产“花好月圆”。通过建立“暖心驿站”“服务热线”“心系职工、情暖西煤”服务平台，等形式，形成具有西固煤业特色的“一家一站一线一台”服务体系，“线、面”结合，加强职工群众心灵关爱和人文关怀，架起工会服务职工、关爱职工“连心桥”。

以职工为本，建关爱民生的“和谐之家”。该公司工会充分利用关爱职工微信公众号、设关爱职工服务热线等提高服务职工工作成效。推进利益协调机制、诉求表达机制和权益保障机制建设，推进集体协商、召开公司领导与职工代表和基层工会主席座谈会，同时，建立长效帮扶机制和困难职工档案，以“三到位”使改革成果惠及更多职工。

“职工浴室暖心、停车场关爱职工温心、直饮水喝着润心、太阳能照明舒心、新工作服穿在身上贴心”……公司工会关爱职工的亲情真是事无巨细，无处不在。”掘进队的一名职工在领到新工作服时高兴的说。

今年以来，该公司工会把党史学习教育融入日常工作之中，用职工群众满意不满意来检验党史学习成果。一是走访救助到位，走访慰问职工547户并为他们送上慰问品；为28名女职工交特殊疾病险700元；为4户职工申请办理意外险，为一户职工家属办理集团大病，救助10750元，金秋助学44000元；二是维护职工合法权益到位，积极与行政沟通协商，为后勤科职工解决了薪酬待遇支付问题。三是服务职工到位，对职工浴室进行升级改造、对职工更衣大厅空气能制热（冷）设施进行更新、修缮停车场、摩托车棚、更换太阳能照明设施；在职工宿舍楼前、职工餐厅门前、办公楼安装自动饮水机；在安全生产顺利实现7000天之际，为全公司职工发放工作服500多套，既展现了职工昂扬向上的精神风貌，营造百尺竿头更进一步的浓厚氛围，又激发了职工积极参与企业民主管理，“十四五”实现企业“0111”奋斗目标的工作热情和积极性。（彭拜）