“一线职工劳动强度较大，工作服磨损较快，是否可以缩短发放时间”“由供应科组织劳保用品调研，如情况属实必须调整方案确保发放到位”，在西固煤业掘进队党支部，该公司经理层认真听取并积极反馈着职工群众提出的意见和各类关切。

为全面推进党史学习教育深入开展，聚焦“我为群众办实事”帮助解决各部门业务瓶颈问题和职工群众烦心事、操心事、琐碎事等，该公司党委及时动员部署，想职工所急、办职工所需，全体经理层从4月19日开展利用一周时间，深入各自党建联系点开展“大走访、大调研”活动，与职工群众面对面交心谈心、释疑解答。

“我部门人员较少，满足不了当前工作需要，希望领导酌情考虑”，在机关第一党支部，该公司党委书记、董事长任华余逐一解答着党群部、纪委监察室、党政办、财务科、人力部、后勤科等部门提出的一些“瓶颈”问题，他从企业深化改革、管理创新、劳动用工等方面直接回答了各种关切，让参与座谈的各部门负责人“喜笑颜开”、信心满满。

“这个问题在我心里已经压了很久，利用这次机会讲了出来，心里很舒畅，并且领导也现场回答了问题的解决方案，太好了”，在该公司副董事长卞东合参加的座谈会上，供销联合党支部一名党员动情地讲到。他的一番“告白”道出了对本次走访调研的“满意度”，也将活动氛围调节了起来，大家敞开心扉、无所不谈。

此次民生主题实践活动的扎实开展，不但打通了上下沟通渠道，也拉近了企业管理层与基层职工群众心与心的距离。据统计，该公司经理层走进一线，在“田间地头”现场释疑了26条职工群众关切问题，并认真填写了问题清单，将需要进一步协调沟通问题统一提交党委会进行研究部署，确保“我为群众办实事”走深走实。

自党史学习教育开展以来，该公司已经就职工篮球场改造、增加饮水机、安装停车照明监控设施、完善洗衣房管理制度等“十大民生问题”解决了4个，其他6项问题还在强力的推进当中，确保“惠民生”举措一件不落、全部到位，让职工群众切实感受到企业的关心关爱，增加获得感和幸福感。